鼓起勇氣提調薪

sn245763

2261分

31樓

sn245763

個人積分：2261分

文章編號：93201879

所以不要怪慣老闆只願意給低薪，要怪就怪員工不敢跳出舒適圈，
幹了十幾年才從35k加薪到38k，然後你還同意留下來了，
那你的能力就真的只值這個價，怪不了老闆 sorry

3QQ
樓主

說的好像沒錯但是南部普遍薪資較低

2026-05-30 19:09

3QQ
樓主

對了還有因為也考量年資特休

2026-05-30 19:11

saber768

4895分

32樓

saber768

個人積分：4895分

文章編號：93202011

sn245763 wrote:
所以不要怪慣老闆只願...(恕刪)

也不能這麼說
台灣職場主要問題是勞工不團結，而且很奴不敢檢舉，甚至還會幫慣老闆踩其他勞工
但慣老闆在台灣是非常團結，努力壓榨，給低薪團結一致
加上政府助長，違反勞基法頂多重罰2萬，雖然現在有提高到可以罰30萬，我覺得也沒啥用

T15346

7396分

33樓

T15346

個人積分：7396分

文章編號：93203013

加薪幅度沒有比跳槽快。。。調薪永遠追不上通膨的物價..

公司有人做12年以上，底薪調漲800多元.. 其他都是靠加給，加班，真的佩服...這樣還可以繼續待。
了解之後，年輕時家裡不缺錢，但現實是前陣子，親人離世，沒有家裡支柱，薪資不夠了，離職了，年紀都已經到了中年了。

公司找不到人，就把找個人升職，工作量增加，也只是加 700～800 元.. 可笑吧！

流動率高，找不到人，都是常態... 薪水低找不到台人，公司到最後讓移工當管理職，重點還是中文，英文看不懂，聽不懂，用Google 翻譯... 沒有基礎理論，生產經常出現狀況，品質不穩問題...