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台灣勞工不加班的原因是因為你們資方不給加班費造成的
我只知道一堆垃圾資方永遠只願用1/3的人力去趕2倍的工作量
然後薪水永遠的20008
然後只會強迫加班 然後又不給加班費
國定假日也不讓勞工休息去診所復健 還恐嚇勞工說一定要上班 不然就要扣錢開除
這種垃圾老闆我從國中畢業到現在看過好幾個了
平常只會強迫加班
等勞工要討加班費時 你他媽的就裝死!!!!!!!!!!!!
在說一次!!
台灣勞工會低薪的原因是因為資方只肯給20008
不給加班費
不給三節
不給年終
不給假日出勤
可是工作量卻是違反勞基法的超時!!
人力永遠不肯補滿惡意的用1/2的人力去操!!
他媽的我就做過早上八點到晚上10點的工廠!!
只因為偉大的20008元的老闆不肯多請一班勞工!!
然後多出來的工作量
全都是月薪只有20008的勞工的"責任"!!!!!!!!!!!
嘉義縣嘉太工業區光復路的某金屬工廠!! 你可以叫外勞每天超時14小時!
弄到外勞一直跑! 真強!!
嘉義縣溪口鄉永興宮附近的某澱粉工廠! 你可以叫勞工連上兩班
中午還不肯給勞工休息還要勞工一邊吃便當一邊工作 真棒!!!!
雲林縣元長工業區經建街的某金屬工廠 你可以強迫加班讓勞工受傷後
只因為勞工請病假去看腕神經受損就把勞工開除! 你好偉大!!!
台灣勞工會低薪+早死不是沒原因的!!!
上面這三間工廠的老闆你如果不爽來對質啊!!!!
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小弟原是從事公務體系的工作
前年初有幸跟幾個朋友在東部開設補習班(為此還辭去公職)
打從創業之初，我們幾個老闆就立下宏願，
要讓每個來我們補習班工作的人都有希望，
因此我們幾個老闆說好，每個月營業額(注意，不是利潤喔)的10%當作獎金發給員工
然後，一定要有員工旅遊(去年是台灣花東三天兩夜，今年無意外應該是確定出國)，全額補助。
至於休假，由於我們是補教業，基本上見紅就放，但大招時期(4~9月)每週只能排休一天
但是少放的假一定以兩倍計算，或是員工日後選擇補休均可
我們最得意的政策是假若員工做滿3年，且招生績效都有達標，那可以認購補習班股份(最多5%)
或許，板上很多補教業的同行會認為我們的政策很奇怪
但是補教業最寶貴的就是人才，好的人才，你不給他希望，他是不會留的
我們也不知道自己做得對不對，
只知道我們創業至今不過兩年多一個月光景
已經準備要開第二間分部，且員工總數成長到40多人(比版主你的公司還多)
學生人數一屆約有170人，三屆總數逼近600人(以目前兩個點來算)
學生補全科比率高達95%，
你說我們幾個股東有沒有賺到錢，當然是肯定的，
但我看到的是員工流動率低，招生我不用煩惱，這才是我最開心的地方
跟你分享一下。
............唉
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