中原一點紅 wrote:
看看下面三張圖表，...(恕刪)
引用資料太舊，解釋也不對。
第一階段只是試算，會採用第二階段，所以沒有超過100%以上的情形。
這資料是100年的，第二試算已沒有獎金了
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briyen wrote:
什麼叫太多 當初...(恕刪)
其實是可以怪他們啦，
警察為了維持交通秩序在開罰單、酒測......交通秩序有變好。
我們就沒看過勞動部主動稽查違法要求加班的企業，那種先打卡然後繼續留在公司工作那種，下班時間去稽查，一抓一個準。
沒有吧?有人看過嗎?
要人去檢舉才會有動作，問題是普通老百姓過日子也僅能糊口，誰有辦法天天去應付檢舉後的調解、官司問題?
而且每家公司應徵履歷都要寫經歷跟前任職業聯絡人，誰又敢跟前公司翻臉?
隨便舉在台灣，資方普遍違法的工作：
保全(我在台中還沒看過完全合乎勞基法的，288小時上班時數限制跟沒有一樣，薪資計算方式也沒說清楚，擺明硬凹)、
各大便利超商(提早交接就不提了，打完卡整理賣場補貨的...這個大家也都知道)、
各大賣場(百貨、3C...我本身就曾經9個月沒休假,每天上班將近、甚至超過16小時，回想起來真後悔，再認真、再有能力工作、最後還要面對派系正確)
扯遠了，檢討他們的退撫年金問題搞到現在這樣我不同意，畢竟那是大家留在台灣，逃離慣老闆剝削的最後機會。
但是說35K退到22K不能怪他們......我更不能同意。
勞動不該主動出擊了吧，不能給他們訂個績效嗎?
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kws0130 wrote:
總比甚麼都不做好吧...(恕刪)
你的舉例主責機關都是被動去處理啊，皆是事情發生了才去處理，跟主動有什麼關係?
舉警察就更有趣了，警察是散在各個地區去巡邏執勤，在他值勤的時間地點有發生違規事件他才能
開單或是處理啊大哥，其他大大小小的案件也是要民眾報案警察才有辦法處理，這都是被動，講明
的就是勞工不想(敢)跟資方撕破臉，希望政府介入協調，這沒有錯，但誰去檢舉我想資方都清楚吧，
另外政府怎麼會沒去勞檢?還記得華航的罷工事件嗎?他們的懶人包不是有提到，華航應付檢查的方式
就是編列一筆預算去繳罰款，如果政府沒去檢查，華航還需要編列這筆預算嗎?現實就是人力不足，
沒有辦法顧及全部，連你舉例的警察缺額都有7000多個，更遑論一般行政機關。
我以為，要遏止資方壓榨勞工要從法律層面著手，現階段的罰則對資方來說就是沒嚇阻效力，但這要
透過立委修法，基層事務官才能執行，立委誰選的?人民選的啊，選出跟資方一鼻孔出氣的立委要怪誰?
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而且軍公教18%也可以翻出來吵
那些領勞保老年給付後，又領國民年金的要不要也拖出鞕
那些什麼錢都沒繳，就爽領敬老津貼更應該立即槍斃囉
那些一個月繳幾十元，月領7仟老農津貼的想必也該清算鬥爭一下
但上述這些應該都不是年金改革第一波的對象吧
年金改革所重公平，現在還沒領的要怎麼達到公平才是重點
從公保對應勞保來看，其實公務員並沒有比較有利，勞工覺得領得少，請要求勞保級距提升
從退撫對應勞退來看，勞工其實沒有自提，公務員須要自提，這兩者差距也許可以縮小一點
公務員領多一點是應該的（因為錢繳進去，利息低得可憐，動不動還虧損）
但也不應該多太多，這才是應該優先改革的項目
也可以強迫勞工自提啊，但我想基層勞工普遍不願意！
至於那些幾十年來光怪陸離的現象，有需要第一波就全部混在一起談嗎
等多數人的年金確定了，公平了
那些少數上一代狂領造成世代對立的，我想很多人是很同意抹一抹重來
