abelkk wrote:
勞保月退80萬人平均領1萬6(要60歲後) 一次領的有約300萬人(比月退的至少少1/3)
親友 45年次 勞保最高級距 超過30年勞保年資 60歲領打8折 月領約1萬7(勞保最高級)
瞎扯蛋
45年次，60歲領勞保年金要打8折，一看就知鬼扯
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eclose wrote:
看了廣大01版面上...(恕刪)
看完你的文章，我只感覺你是自私的慣老闆
不管新制舊制的退休金制度都是要提撥固定比例的退休金
如果按照公務員制度，不好意思，老闆是政府提撥的比例更多(政府約提撥7.8%)，參考如下
https://www.google.com.tw/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.personnel.ntu.edu.tw/~persadm/table3/96y31035b.htm&ved=0ahUKEwiogsKWiPPRAhUEfbwKHRpAAs0QFggkMAE&usg=AFQjCNHt3dzJuFLrUsC-NhQWj8uaoAnI5Q&sig2=thNIDM2l2yF0lsL2aioPzQ
我父親去年中在遠東新世紀優退(舊制)，一直抱怨退休新制才提撥6%，遠比舊制少太多了，陳菊當勞工局長時亂搞。
我跟我父親說，不好意思舊制時很多公司老板都很無良，不想提撥退休金，一堆人準備退休了，老板就惡性倒閉，新制6%只能當做折衷，以遠東新世紀來說簡直賺到了。
感謝版大提供的感想，我父親還不認為有這種老闆存在，我剛好可以分享給他
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akuei1018 wrote:
我父親去年中在遠東新世紀優退(舊制)，一直抱怨退休新制才提撥6%，遠比舊制少太多了，陳菊當勞工局長時亂搞。
我跟我父親說，不好意思舊制時很多公司老板都很無良，不想提撥退休金，一堆人準備退休了，老板就惡性倒閉，新制6%只能當做折衷，以遠東新世紀來說簡直賺到了。
感謝版大提供的感想，我父親還不認為有這種老闆存在，我剛好可以分享給他...(恕刪)
不想花半毛錢在員工退休金上的公司..
他們要舊制..利用舊制漏洞..
在員工即將退休之際..
1. 落跑..讓員工一毛都拿不到..因此有人去臥軌
2. 逼退..口頭禪"要退去別家退"..想盡辦法..搞到員工待不下..
3. 資遣..我記憶非常深刻的一個新聞事件..花蓮某金融機構..一個資深員工申請退休卻被資遣..這樣可以省一半的費用..當事人難忍被污辱(不適任為理由)..到銀行大廳注毒身亡..但我看不到後續新聞..例如負責人被判刑等..
4. 關係企業內轉調..在舊制中這樣根本沒有年資..變成沒有退休金
.....
改了新制之後..不想花半毛錢在員工退休金上的公司..
還是想盡辦法..尤其初期要求員工負擔3%(一半)的最多..
我也是印象非常深刻..有一個現在是好幾家上市櫃公司的獨立董事..
自稱美國馬大博士畢業的..自稱管理專長的企業負責人..
竟然在公開場合..大辣辣地說.."要求(他的)員工負擔3%(一半)"..
這個事情之後..我就對這個人的公司..以及美國馬大..抱著非常大的質疑..
台灣有雞腿換駕照的三寶..難道美國馬大博士也可以用雞腿換?
話說回來..正常經營的公司..在新制勞退改革之後..
至少新員工都可用新制..簡單說10%變6%..真的是賺翻了..
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nobunaga90 wrote:
當年陳菊搞出勞退新制時我有研究過
舊制的退休金較高，只是怕無良老闆想辦法賴帳
新制像是零存整付，一定拿得到
但是金額大概只有1/3...(恕刪)
akuei1018 wrote:
我想當初陳菊搞的勞退新制可能因應許多慣老闆的做法，所以採取折衷強制提撥6%薪水當退休金，如果以舊制算法遠超過6%，這6%被許多慣老闆認為是施捨給勞工的福利。
勞退新制實施到現在，提撥比例應該慢慢往上調整至8%，接近政府為公務員提撥比例較為恰當。不過勢必會引來更多的抗爭。...(恕刪)
不想付員工退休金的公司..
他們的想法..用舊制..可以變成0%支付(閃掉)..
改了新制..就算要求員工付一半3%..自己也要付3%..
0%變3%..或是0%變6%..費用增加無限大..
想照顧員工退休金的公司..
他們的想法..用舊制..至少要10%..
改了新制..10%變6%..賺翻了..至少省40%..
不過沒人責怪陳菊..
領不到的10%..是會出人命的..
不如..認命領6%..
經過這麼多年..那個6%..確實可以分年在調高一點..
例如..每年+0.2%..10年後也可以到8%..
這樣..應該可以還給勞工公道..
