看了廣大01版面上批判軍公教的文之後，
這標題是我有感而發，
我公司內有十幾個員工，
員工退休金都是我100%，用薪資*6%去按月存入，
員工一毛錢都不用出，退休後，員工可領月退領到終身，
這制度合理嗎?
在你們員工用盡力氣花時間批判軍公教的同時，有想過屬於勞工退休金的這制度合理嗎?
批判軍公教的同時，也想想自己吧，你要領更高的退休金，你自己是不是也該除了6%(我公司100%幫員工存入的)之外，自己也要多存一些進去吧，
退休後的退休金請領金額跟你之前按月存入的金額正相關，你們知道嗎?
還是你們只會批判軍公教?
--後記--
9F的yagami7215大的回文非常棒，建議大家務必看完y大的文章。
有人說勞工退休金不能領終身?不知道是不是我訊息有誤，麻煩知道的人跟我講一下，謝謝!
(因為我大概知道勞退是不能領終身的，所以我把標題改成:勞工從來不繳退休金，還可領月退?)
(但是我第一次寫的文，我就不改了，錯誤的認知就是了解後改正就好。)
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以樓主所說的勞退 6%，是新制裡雇主必須依法提撥的，任何一個腦子正常的雇主，都會將勞退6%的成本算在這個人事成本上
換句話說，雇主在聘請一個員工時，假設預計要用40k來請這個人，那你的薪水不可能開40k
而是把這個人的勞、健保都算出來後，扣掉這些支出後才是開給這個員工的薪水
更簡單講就是，一開始就轉嫁給勞工了啦!
所以你說勞工退休金是雇主在出，這其實也沒錯，但這本來就是雇主該出的
至於你要戰公教人員
那我們就來說說公教人員(其實我不認為公教人員的退休制度跟勞工有什麼好戰的，兩個拿出來比較是可以的，但不應該因為某一方比較好就要求要砍，換句話說，勞工沒有理由因為公教人員的退休金制度比較好而要求公教人員要少領，而是檢討這個制度到底合不合理)
來說說勞退跟公保的退撫
公教人員退休金有兩份，一份是養老給付，一份是退撫金，勞保也是(新制)，勞保老人年金跟勞工退休金。其中養老給付 = 勞保年金，退撫金 = 勞退 (等於的意思是地位相等，不是內容相等)
樓主講的是6%勞退，我們就來說說勞退 vs 退撫
勞工退休金(新制)，目前規定是薪資的6%，雇主負擔，勞工可自由選擇自提0~6%，滿就是12%
公教人員退撫金是薪資的12%，其中雇主(政府)負擔65%，個人負擔35% (換個算法，政府要出7.8%，個人要出4.2%)
很多論戰就說公教人員自己要出退休金，勞工都不用出，勞工根本比較好
事實是，退撫金制度裡，政府(雇主)幫公教人員出了薪資的7.8%當退休金，而只要求一般企業雇主出勞工薪資的6%當退休金
當然如果你單看退撫金這塊，公教人員自己要出薪資的4.8%，領的退撫金應該是勞工退休金的兩倍左右(如果薪資基準一樣的話)
以薪水三萬來看好了
勞工不自提，雇主每月要出1800給勞工當退休金，公教人員要自己掏1440，政府幫出2160
工作20年，先不計利息，勞工可以領回43萬，公教人員領86萬
公教人員表示 : 我每個月自己掏1440才有86萬退撫金，你勞工一毛沒拿就領43萬，得了便宜還賣乖!
但實際上呢? 公教人員你這86萬退撫金裡，有56萬是雇主(政府)幫你出的啊!!
再換個算法，如果勞工也想要一樣退休有86萬勞退可領，就要自提6%
這樣會變成勞工每月繳1800，雇主出1800。公教人員月繳1440，政府出2160
然後退休金都一樣是86萬。 你說哪邊的制度才是比較有利?
還是那句話，我不認為勞工要去要求公教人員制度要降低來配合勞工(為什麼不是勞工制度提升去超越公教人員?)
公平不是砍頭式的公平就好
最後，勞工退休金跟公教退撫金都是實繳實領，個人負擔+雇主負擔每個月繳，到退休時結算利息後就是你的。沒有多領少領的問題。目前勞退制度跟退撫制度都是相對合理的，也沒有倒閉的問題。當然你要討論政府幫公教人員負擔65%合不合理? 這有討論空間，但我不予置評就是了。
這是勞退 vs 退撫部份
勞保老人年金 vs 公保養老給付這塊，有人有興趣再來比較
個人積分：6分
文章編號：63139461
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文章編號：63139545
yagami7215 wrote:
樓主要不要先去搞清楚勞保+勞退 v.s. 公保養老給付+ 退撫
以樓主所說的勞退 6%，是新制裡雇主必須依法提撥的，任何一個腦子正常的雇主，都會將勞退6%的成本算在這個人事成本上
換句話說，雇主在聘請一個員工時，假設預計要用40k來請這個人，那你的薪水不可能開40k
而是把這個人的勞、健保都算出來後，扣掉這些支出後才是開給這個員工的薪水
更簡單講就是，一開始就轉嫁給勞工了啦!
所以你說勞工退休金是雇主在出，這其實也沒錯，但這本來就是雇主該出的
至於你要戰公教人員
那我們就來說說公教人員(其實我不認為公教人員的退休制度跟勞工有什麼好戰的，兩個拿出來比較是可以的，但不應該因為某一方比較好就要求要砍，換句話說，勞工沒有理由因為公教人員的退休金制度比較好而要求公教人員要少領，而是檢討這個制度到底合不合理)
來說說勞退跟公保的退撫
公教人員退休金有兩份，一份是養老給付，一份是退撫金，勞保也是(新制)，勞保老人年金跟勞工退休金。其中養老給付 = 勞保年金，退撫金 = 勞退 (等於的意思是地位相等，不是內容相等)
樓主講的是6%勞退，我們就來說說勞退 vs 退撫
勞工退休金(新制)，目前規定是薪資的6%，雇主負擔，勞工可自由選擇自提0~6%，滿就是12%
公教人員退撫金是薪資的12%，其中雇主(政府)負擔65%，個人負擔35% (換個算法，政府要出7.8%，個人要出4.2%)
很多論戰就說公教人員自己要出退休金，勞工都不用出，勞工根本比較好
事實是，退撫金制度裡，政府(雇主)幫公教人員出了薪資的7.8%當退休金，而只要求一般企業雇主出勞工薪資的6%當退休金
當然如果你單看退撫金這塊，公教人員自己要出薪資的4.8%，領的退撫金應該是勞工退休金的兩倍左右(如果薪資基準一樣的話)
以薪水三萬來看好了
勞工不自提，雇主每月要出1800給勞工當退休金，公教人員要自己掏1440，政府幫出2160
工作20年，先不計利息，勞工可以領回43萬，公教人員領86萬
公教人員表示 : 我每個月自己掏1440才有86萬退撫金，你勞工一毛沒拿就領43萬，得了便宜還賣乖!
但實際上呢? 公教人員你這86萬退撫金裡，有56萬是雇主(政府)幫你出的啊!!
再換個算法，如果勞工也想要一樣退休有86萬勞退可領，就要自提6%
這樣會變成勞工每月繳1800，雇主出1800。公教人員月繳1440，政府出2160
然後退休金都一樣是86萬。 你說哪邊的制度才是比較有利?
還是那句話，我不認為勞工要去要求公教人員制度要降低來配合勞工(為什麼不是勞工制度提升去超越公教人員?)
公平不是砍頭式的公平就好
最後，勞工退休金跟公教退撫金都是實繳實領，個人負擔+雇主負擔每個月繳，到退休時結算利息後就是你的。沒有多領少領的問題。目前勞退制度跟退撫制度都是相對合理的，也沒有倒閉的問題。當然你要討論政府幫公教人員負擔65%合不合理? 這有討論空間，但我不予置評就是了。
這是勞退 vs 退撫部份
勞保老人年金 vs 公保養老給付這塊，有人有興趣再來比較
你真的是01裡面少數腦筋清楚，論述完整的人，
給你個讚!
我100%同意你所說的內容，
然後，我澄清一下，關於勞保(老年給付)+退休金 VS 公保(養老給付)+退撫金。這些我是清楚的。
我發這文的用意是就在你文中所提的一句話：我不認為勞工要去要求公教人員制度要降低來配合勞工(為什麼不是勞工制度提升去超越公教人員?)
可能是我用詞遣字太過於激動，讓你誤會了，我完全同意你說的內容。
