企業缺工？學者：薪水不對

afu823

49分

41樓

afu823

個人積分：49分

文章編號：29629626

anneybaba wrote:
很多大型公司，35歲應該是主管? ---> 那是在中小企業吧~ 或科技業吧~...(恕刪)

大大說的沒錯大公司很難
我指的是35歲應該有可以勝任中階主管的能力但若說到際遇那就看個人了
其實在職場中如果你做了很久還是沒有精進還是都領原來的薪水
那就要思考是不是適合再呆下去了

Mr. LaBa

0分

42樓

Mr. LaBa

個人積分：0分

文章編號：29629961

anneybaba wrote:
很多大型公司，還真沒見過年輕的主管.
長榮海運，有可能有不到30歲的主管嗎 ?
是長榮海運裡面的年輕人都廢物嗎?
...(恕刪)

我認識不少30多歲的主管
頭銜掛副理\經理甚至協理

員工人數達到多少才叫做大型公司?
1000? 2000? 5000? 10000?

會被當廢物的利用的，大部分是中小企業(500人規模以降)居多
不論是升遷制度或是工資方面都問題一堆，更別說那種家族集團事業

如果你年輕有幹勁肯花時間投資自己，願意逢迎拍馬收回扣
建議去那幾家有掛牌上市的鞋業集團公司上班，只要能撐10年，保證口袋飽飽
若能達到副總等級，年薪幾百萬只是剛好而已

Zaisen

2分

43樓

Zaisen

個人積分：2分

文章編號：29630513

Mr. LaBa wrote:
優秀的人才被挖腳，但是被挖腳就代表是有用的人才嗎?...(恕刪)

當然不是，一個優秀的人如果被挖角去爛公司，一樣也會有志難申。

被挖角的人存活率低，一方面是空降部隊存活率本來就比較低，另外一方面是會被挖角的人往往都是搶手人才，會被你挖來自然也有可能被別人挖去。誰說被挖角就非得呆在台灣? 有兩把刷子的人才，從本土企業被挖到外商台灣分公司，然後在被別的外商挖去在香港或新加坡的亞太總部的比比皆是。

pojoy

0分

44樓

pojoy

個人積分：0分

文章編號：29881503

大大您要先看前後文啦..
你有辨去證明自己是人才,但台灣老闆往往都把你當猴子,只餵你香蕉吃..
(人才是別人來認定的,不是自我感覺是人才,當大多數老闆只給香蕉那你就是猴子了)
為什麼科技業會常常被挖腳,講的白一點,就是"錢",
(可以被用錢挖角那也代表自己身上還有人家想要的,上班本來就是要錢,覺得錢少就換工作阿,換到自己想要的薪水,開公司本來就是要錢) 在大多數台灣老闆的眼裡,只有短時間能替公司賺大錢的才是人才.
(老闆本來就是要賺錢,短時間能替公司賺大錢這本來就是人才..難道要看他身家背景嗎)

mo0928o1

100分

45樓

mo0928o1

個人積分：100分

文章編號：29881980

rukawa1 wrote:
舉我公司例子找精通英...(恕刪)

現在很多公司都是用薪水決定聘用與否
你的能力再強，如果開出的條件太高
企業寧可慢慢等下一位

因為老闆心中，節省開支才是最實際的成果
請一個經驗豐富的人過來，能不能一定幫公司賺到錢還不一定
變數太多

企業缺工？學者：薪水不對

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