ptt 昨晚看到的派遣工作，薪資水準之高啊！

揚州鶴背騎來慣

24分

樓主

揚州鶴背騎來慣

個人積分：24分

文章編號：40653206

mipec1987 wrote:
你不能這樣說，等等會...(恕刪)

但是你說的每年2~3%加薪跟升職等的
的確算是好老闆啊！如果他每年幫你加薪3％，
32000 *　1.03 的十次方，
其實十年後光靠這3%，就已經有43K以上啦！
（這就是複利的威力，其實公務員也是因為這樣累積到現在可能拖垮財政，如此恐怖的境界的！）
這還不算升職升等呢！
所以我們以前也是光靠這些小小的3％＆升職升等，也早都累積超過 5OK 啊！
為何薪資會下降，是因為這7.8年來，起薪開始往下降的原因
像我印象中我進公司時，起薪是30000左右+其他津貼
印象中因為2002年左右有次金融風暴，那次之後進來的員工
就變成26k+ 津貼，之後就每下愈況。

mipec1987

70分

42樓

mipec1987

個人積分：70分

文章編號：40653658

揚州鶴背騎來慣 wrote:
但是你說的每年2~3...(恕刪)

呵呵~~我看以後15K是真的有機會了
還有人認為，22K給那些沒技術的算多了
喝

dive blue

5分

43樓

dive blue

個人積分：5分

文章編號：40653948

mipec1987 wrote:
呵呵~~我看以後15...(恕刪)

是阿~這種人真是有夠瞎

"沒知識還嫌工具爛" 男人千萬別只剩一張嘴~

就是拉

11分

44樓

就是拉

個人積分：11分

文章編號：40654594

台灣是17年 +0％
開心嗎 2％ 3％那已經是偷笑了
把17我年的薪水還來～～～～～～～～～

阿蕭蕭

5分

45樓

阿蕭蕭

個人積分：5分

文章編號：40655008

其實只要沒人去應徵，市場價值就會出來了啦。
要不然就是找個沒證照的新鮮人，一分錢一分貨，這是硬道理。

煉獄奎蛇

371分

46樓

煉獄奎蛇

個人積分：371分

文章編號：40655551

阿蕭蕭 wrote:
其實只要沒人...(恕刪)

老闆會先跳出來找記者含淚控訴

月薪32K年終兩個月(派遣好像沒年終XD)

徵一年都找不人Q_Q....

R Y

470分

47樓

R Y

個人積分：470分

文章編號：40657331

有證照大學畢業才32k
大學畢業只有22k 讀大學都投資了多少多為別人想好嗎?
還有當初決定廣設的大學的那個人真的是....

藍色小章魚

165分

48樓

藍色小章魚

個人積分：165分

文章編號：40658415

想當初我在某量販店上班,雖是OP
但是不好意思我的系統是AS400
不只要系統操作也要故障排除,也要懂
系統指令與debug,也是32000,而且
整間公司的營運運作,如果這個位置
的人沒處理好所有的JOB,店會無法營業;
當然薪水是非常不合理,第一次看到
薪水覺得真是枉費以前教過我的前輩
加上主管每天都在搞鬥爭,機房裡面
還裝監視器,MIS建帳號還得進到機房
去建,新店開幕他把新電腦都拿去塞
高階主管的屁股,而店裡面的原先申請
新的設備一半以上都是其他店不要的舊
設備,有這樣腦殘的主管,會開出什麼
應徵的條件,其實一點也都不意外。

揚州鶴背騎來慣

24分

樓主

揚州鶴背騎來慣

個人積分：24分

文章編號：40659624

mipec1987 wrote:
呵呵~~我看以後15K是真的有機會了
還有人認為，22K給那些沒技術的算多了

早在那個喊出15k的場合裡（產發會？）
就已經埋下種子啦！
他們的想法（有的未成，有的政府已經決定啦）：
1.本勞外勞薪資脫勾----讓外勞可以領更少的錢
2.擴大外勞引進比例及適用產業

光這兩點，到時候
台灣人，想領15K都可能沒有咧！
因為依照 1. ，脫勾後，
他們馬上讓外勞領低於目前基本工資，我想會變成那個脫口而出的 15k 以下
然後再根據 2.
擴大比例後，本勞的機會更少，到時候變成『人求事』，是資方市場，
只想求溫飽的，只好向老闆們懇求『15k 也願意做』...

就是拉 wrote:
台灣是17年 +0％
開心嗎 2％ 3％那已經是偷笑了
把17我年的薪水還來～

其實不是 17年 + 0%
加上物價水準後其實是負的，

我出社會時，大學畢業起薪是 22 ～ 25 k（15年up）
現在，大學畢業起薪也是 22 ～25 k
而當時，一碗陽春麵只要15元，現在差不多是30元
公車當時全票是8元，現在是15元，
佔支出最大宗的飲食跟交通，已經漲了幾乎1倍以上，但是
薪水卻是停滯不前....甚至倒退！

R Y wrote:
還有當初決定廣設的大學的那個人真的是....

的確...現在嘗到苦果的廣設大學政策
其實讓這些不夠格的大學生（尤其是某些後段的科技大學），也有功勞將薪資水準拉下來！
當初，我進大學那年，社會組錄取率20％，理工組高些，有25%，
而在之前，高中聯考又刷掉一批人（進入技職教育），
所以真正進入大學教育的比例應該不會超過30%，
不像現在的只要上了高中職，一定會進大學或科大...比例絕對超過80%

我們當時的大學生可真的算是貨真價實經過競爭廝殺下的產物，
至少在基礎教育上面，有一定的水準才上得了大學（至少國小國中一定是班上的前幾名啦！），
雖然上了大學是『由你玩四年』，但有了一定的基礎教育水準，能夠應付之後的工作啦！
（至少當時能上大學的人，都是有一定的『規律』讀書習慣，自律性也比較強！）

所以在以前，這些人應該是『高職生』，頂多就是再進階為二專生，五專生
現在卻因為廣設大學之後，全部變成『大學生』
鑒別度變得很可笑，
我在職場上還遇過連基礎的電腦知識都搞不清楚的私立科大『資管碩士』了呢！
這種人，你要老闆要怎麼用？
就算我是主管，說真的，私立科大的本科系碩士，
雖然學歷是碩士，但我還真的不知道他的本科職能夠不夠？可不可以用？
就可以知道台灣的廣設大學之後高等教育有多慘了！
當一個國家把菁英教育變成國民教育後，
偽菁英跟真菁英擺在一起，沒有鑒別度，再加上現在大部分的老闆不想訓練人才，只想撿現成的
直接把人都當猴子用，才會造成這樣的局面吧！

ps.
曾看過某職位要碩士畢又要有 4 年相關工作經驗還得 28 歲以下，
如果以台灣學制的男性來說，要具備：
1.7月之前出生，這樣才能夠於7歲進國小1年級，這樣才能延續 2.
2.22歲順利大學畢業
3.畢業馬上就被抓去當兵，或者碩士先念（ 23 歲或 25 歲役畢）
4.還得邊讀碩士邊工作才可能有 4 年相關工作經驗（或者是研發替代役才可能）
耶！剛好低於 28 歲達到以上條件，

所以囉！那個職位除非天時地利人和或是跳級的天才，才可能達到這條件吧！

ocean6570

19分

50樓

ocean6570

個人積分：19分

文章編號：48993017

就網路而言 ; 其實CCNA 只是個Net infra Basic konw how ; 白話點等於是大學所學的專業科目基礎教育 .

若你不做lab 不看書只背考題考上還是等於沒用 . Interview 時一問就知分曉 .

重點來了 . CCNP 是NA 的advance 進階版 , 若你有用心去學你會功力大增 . 越學越有心得 .這張lic 就真得浮的上抬面了.

從準備到考到NP 時間上最快也要半年 ; so 真的考驗耐力 .

lic y方面 ; 最好能再搭配M.S 的lic最好 ; 這樣pay 才更加有說服力 ,pay 4w 應該跑不掉 .

但NP 這張不建議沒有網路工作經驗的去考 , 會很乏味跟痛苦 . 不作lab不看書 ; 想要用背考題過關很難 .

網路產品真的很多 , Voice / Video / Net 全跑在網路上 , NP 已分為好幾大類 , so 從事IT這行會很累 . 幾乎每半年就有新的konw how 出來 ,每天真的都在動腦跟出勞力 . C/P以前還可以但現在一般公司老闆只想要用最少人去做最大效益 ,so 現在C/P值不成比例 .

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小惡魔新聞台

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