事實証明,不管是小員工、課長、經理、總經理...都一樣是老闆的棋子~~當工作上沒"業績"時,不會去念舊在公司做多久?之前幫公司爆了多少肝~~做不出成績,不是被打入冷宮,就只能捲布蓋走人~~何不自己出來創事呢?幹到總經理的話應該在人脈、資金上都小有累積~加上自己又是技術出身的,擁有技術~~不然也可以轉行開個小店之類的也行啊~~~重點在於,人要有自己的地盤,才不會一輩子受限於人~~
沒有天天在過年的,這種中年職場危機應該在年輕時就要想到和規劃後路了,現在遇到了才開始煩惱好像有點慢了,但還不置於來不及看看你大哥自己的人脈有沒有辦法幫他找到第二春像我公司得前總機理才30幾歲,在我們公司待了15年,還來跳槽到義大當營運總監薪資還直為三級跳。
nocar wrote:火氣別這麼大我只是述...(恕刪) 講得非常的好我在大陸的時候 有一天搭交通車上班看著一台台的交通車 載著台幹或是作業員看了一台台的貨車 載著各種物料進工廠看著一台台的貨櫃車 載著一貨櫃一貨櫃的成品出海關我頓時發現 我只是這個工廠的一種原料而已原料載進工廠 成品運出工廠 老闆賺錢 大家開心生意不好 原料進的少 成品出的少員工也是一種原料而已所以我稱為自己是工具人
如果事業部虧錢是決策有問題,最好不要自己創業,會賠慘如果是大環境的問題,表示能力也沒有特別好,好好找個地方待著養老如果是老闆因素導致無法獲利,恭喜你,自己出來搞對台應該很容易就賺到錢老闆不想賺的錢讓你來賺
不用期盼能在這個討論獲得太有用的建議頂多 “相濡以沫” 罷了絕大多數人的, 等他們四十五歲時, 情況或許比你大哥更不堪. 呵呵假如壓力源是來自裁撤部屬,請你大哥別想太多.路都有的.以個人經驗, 被裁掉的, 100% 都找到了新工作, 還是更好的工作.
大家都講的太簡單了吧...資金:創業需要資金。每個人狀況不一樣,不是幹過高階人就一定擁有足夠資金可以創業。創業:如前面網友所說,成功者少之又少,創業總是風險高,錢沒賺到、甚至舉債的人多得是。人脈:機會不多,不見得你的人脈就能幫你,不要舉那極少數的例子(如義大總監)給我聽。轉職:要有足以勝任的能力,話說回來,新工作只是另一個失業的輪迴,要有心理準備。我的建議:留在原公司,沒要你走,就繼續工作留下你的價值。要你走就拿資遣,不無小補。騎驢找馬,找更好的工作機會、或自行創業或是其他的選擇。
blueblay wrote:我大哥在一家上櫃公司...(恕刪) 您大哥是感傷自己打拼出來的血汗成績(成就,同事夥伴)他有能力走到這,表示只要有機會,他能再開創一片天但是辛苦耕耘那麼久,總是無法一下子就放下45歲,小孩都還不夠大,能說自己老了不能動了嗎?為他擔心,不如給他信心,想開了就好