我大哥的職場中年危機...

事實証明,不管是小員工、課長、經理、總經理...都一樣是老闆的棋子~~

當工作上沒"業績"時,不會去念舊在公司做多久?之前幫公司爆了多少肝~~

做不出成績,不是被打入冷宮,就只能捲布蓋走人~~

何不自己出來創事呢?幹到總經理的話應該在人脈、資金上都小有累積~

加上自己又是技術出身的,擁有技術~~

不然也可以轉行開個小店之類的也行啊~~~

重點在於,人要有自己的地盤,才不會一輩子受限於人~~
沒有天天在過年的,這種中年職場危機應該在年輕時就要想到
和規劃後路了,現在遇到了才開始煩惱好像有點慢了,但還不置於來不及
看看你大哥自己的人脈有沒有辦法幫他找到第二春

像我公司得前總機理才30幾歲,在我們公司待了15年,還來跳槽到義大當營運總監
薪資還直為三級跳。

nocar wrote:
火氣別這麼大我只是述...(恕刪)


講得非常的好

我在大陸的時候 有一天搭交通車上班

看著一台台的交通車 載著台幹或是作業員

看了一台台的貨車 載著各種物料進工廠

看著一台台的貨櫃車 載著一貨櫃一貨櫃的成品出海關

我頓時發現 我只是這個工廠的一種原料而已

原料載進工廠 成品運出工廠 老闆賺錢 大家開心

生意不好 原料進的少 成品出的少

員工也是一種原料而已

所以我稱為自己是工具人

如果事業部虧錢是決策有問題,最好不要自己創業,會賠慘
如果是大環境的問題,表示能力也沒有特別好,好好找個地方待著養老
如果是老闆因素導致無法獲利,恭喜你,自己出來搞對台應該很容易就賺到錢
老闆不想賺的錢讓你來賺

NaCl-2012 wrote:
該是出去闖的時候了~~
帶著信任的部屬,出去打天下吧~~~!!...(恕刪)

這種新創公司多如過江之鯽
但能成功的只不過如滄海之一粟
大多都壯烈成仁
連投入的資本都賭掉了
想一想,接手的人也未必輕鬆啊

我也是四十轉行,沒什麼啦,頭過身就過

一開始薪水當然沒這麼高,但對於家裡的小孩,也是一種教育

生活是會變化的
Koei
私人企業就是這樣.
很現實. 勞資雙方沒誰對誰錯.
所以,在中年前一定要學會其他第二專長.
不然只能一家公司一家公司跳來跳去...(電子業)
不用期盼能在這個討論獲得太有用的建議
頂多 “相濡以沫” 罷了
絕大多數人的, 等他們四十五歲時, 情況或許比你大哥更不堪. 呵呵

假如壓力源是來自裁撤部屬,
請你大哥別想太多.
路都有的.
以個人經驗, 被裁掉的, 100% 都找到了新工作, 還是更好的工作.
大家都講的太簡單了吧...

資金:創業需要資金。每個人狀況不一樣,不是幹過高階人就一定擁有足夠資金可以創業。
創業:如前面網友所說,成功者少之又少,創業總是風險高,錢沒賺到、甚至舉債的人多得是。
人脈:機會不多,不見得你的人脈就能幫你,不要舉那極少數的例子(如義大總監)給我聽。
轉職:要有足以勝任的能力,話說回來,新工作只是另一個失業的輪迴,要有心理準備。

我的建議:留在原公司,沒要你走,就繼續工作留下你的價值。要你走就拿資遣,不無小補。騎驢找馬,找更好的工作機會、或自行創業或是其他的選擇。
blueblay wrote:
我大哥在一家上櫃公司...(恕刪)


您大哥是感傷自己打拼出來的血汗成績(成就,同事夥伴)
他有能力走到這,表示只要有機會,他能再開創一片天
但是辛苦耕耘那麼久,總是無法一下子就放下
45歲,小孩都還不夠大,能說自己老了不能動了嗎?
為他擔心,不如給他信心,想開了就好
http://caf677.pixnet.net/blog
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