ltelung wrote:
這麼憤世嫉俗的發言反...(恕刪)
要客觀是吧 ! 當初選工作就該選公務員之類的 這樣依法可以有月退俸 去當勞工 依法也能獲的小小保障 但是老板雙手依貪你也拿他沒轍 誰教你不是公務員 !!
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fong1120 wrote:
我嬸嬸家也不富裕,工作了27年公司給的薪水還沒破2萬
想問一下對這方面比較懂的網友切結書已經簽下去了
這張切結書具有合法性嗎?(勞基法)
接下來我還有什麼辦法可以幫我嬸嬸呢?
...(恕刪)
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依法同一雇主工作年滿25年以上 , 就可以申請"退休"
退休金的計算方式是前15年 , 一年2個月基數
15年以後 , 是一年一個基數
以案例中27年 , 基數=15*2+12*1=42個基數
月薪2萬*42個月=84萬退休金
另外僱主欲終止勞動契約 , 須給預告工資
這部份也需加計
本件一樣可以申請非自願離職 , 失業給付半年
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建議:
1.先去勞保局聲請投保資料 , 同時查明該公司退休金專戶餘額
2.查證資料與嬸說明無誤 , 就直接向地方勞工局申訴
勞工局非介入仲裁調解
3.仲裁後 , 如果僱主仍不付
可以向地方法院聲請民事判決 , 訴訟費可以減免1/2
如果原勞工仲裁裁定內 ,有准予強制執行 , 則可以直接聲請法院裁定
確定後就可以強制執行
4.取得執行名義 , 如果退休金專戶內有錢 , 就直接聲請強制執行專戶
如果僱主提撥不足 ,可以持取得執行名義向國稅局聲請查調公司財產所得資料
再持相關資料向公司聲請強制執行
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我們的政府及立委諸公
對於台灣的勞工權益 , 實在非常漠視
有關勞工薪資債權(薪資 , 資遣費 , 退休金) 優先保障
目前仍在立法院 , 一讀通過後就沒下文
勞工退休金巳經少的可憐
但連最基本能100%獲償的保障 , 至目前仍不可取
而且政府對於勞保舊制 , 有關僱主提撥退休金不足部份
仍無法強制僱主提存補足
造就目前仍有許多勞工 , 工作2~30年欲退休時
公司無法給付的情形 , 履見不鮮
哎.....以上簡直是狗吠火車 , 無人理
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