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一條好漢 wrote:
內容說了：這三個月內，上頭對我態度不夠積極 明顯度不足。
所以要我隨時都能走人，於是再走之前，要我簽下自願離職，（目前還沒有簽）。
然後啊，我們襄理說，他會跟我們部門的同事講，我是自願離職的.......
想請教勞基法現在沒有所謂的“試用期”，那我簽自願離職，不就領不到失業補助
可是有想過，如果去投訴，對自己將來的路會不好，
因為哪怕，到新公司上班時，人資會透過電話去詢問前公司的主管
勞基法並無試用期這件名詞，只有「定期契約」和「不定期契約」這兩個分類
有些公司會先和員工簽訂1-3個月不等的「定期契約」如果期滿不適任則自動離職
但即使用了「試用期」這個名詞，依然仍是「定期契約」觀念
但即使是「定期契約」，期滿勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思。以及另訂新約，其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。亦視為不定期契約
因此你是不是試用期，應當「檢視你的勞動契約是否有註明起訖工作日期」
如果沒有就一律視為不定期契約
而即使是定期契約，在定期契約期滿日前的解雇，亦屬於資遣事項...
而解雇理由為「態度不夠積極 明顯度不足」應屬工作不適任，
依據勞動基準法第11條，屬非自願離職資遣事由
雇主應支付資遣費及非自願離職證明書，
依據大量解僱勞工保護法，雇主應於資遣前10日通報當地勞工局，
否則應處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰
雇主應為資遣事項卻要求員工簽立自願離職書，屬於違法解雇員工應予拒絕...
員工應該每天依然準時上下班簽到，直到收到雇主解雇的確定日期，並提供非自願離職證明書為止
相關疑問請參考拙著 站內連結
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在雇主明顯違法的狀況下，我不喜歡討論雇主與勞工心態上的孰是孰非
因為中華民國是法治國...
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shadow812 wrote:
你應該做的是下列幾項...(恕刪)
shadow812大感謝的建議，我今天以跟勞工局申訴了，目前離職單我拒簽。
結果公司拿出一套程序，說不簽就不能拿薪水，不過我已經請勞工局出面相信問題能儘快解決。
關於拒簽離職單，我主管臉色馬上
，我今天才得知，原來我們部門流動率高的原因也是這種問題，
主管不喜歡你，就要你走人的事實很多。
我想我被遣散的原因還有一些私事，就在上個月前，
公司位新人上教育訓練，問各位新人對公司有何意見，
剛好我就提出補休與遲到的問題，想說能否爭取到一些權益，
我提出補休因素在於，我這份工作時數很長，忙的時候會到半夜2點，
回到家睡不到幾小時，9點又要上班，這我們部門同事都很累，
需要休息，我們一定要主管同意才能，但為何主管能中午再進公司。（我只希望公司能讓我們下中午進公司，有個時間休息。）
另外遲到的緩衝時間，我就有疑問，因為在剛進路這間公司時，
員工守則有項規定，9點準時上班，10分中內有個緩衝時間不扣薪，
但又為何公司沒有執行？
所以我提出這兩項問題，於是事情就傳到我們主管耳裡
於是在那之前，也約談過我。
