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他不是面試官,更不是簽署你薪水行情準許核發的長官,因為那都要合約,所以才說要通過正式的面試
談的順利才有機會談到薪水部分,你說已經有工作,直接問HR,我直接告訴你,多數的HR重點會放在你
來面試和主考官談再說,這是正確的,另外一種HR少數的,會說出一個大概數字給你參考,那也不是真的!
說穿了!就是要你來面試再說~懂了嗎??
要是可以這樣偷懶搞行情,那些人力銀行參考的假行情也是一種參考值,偏偏就算同一類型行業!
各公司因為競爭力,財務狀況不同,編制問題,公司營運方向往那一邊編制預算多都不一樣!
所以直接問除了得不到真的答案!
也少了真的去認識一個陌生的環境!
合適的環境也是可以靠經驗法則去判斷出來!
除非你捨摸苦都愛吃,捨摸都不怕撞,也許那種人我無話可說!
因為成功總是給不怕死,不怕苦,不怕累,專業度累積夠了,人脈度也廣了!
腦袋清楚了,無論是創業還是原職位都是活得好好的一頭猛禽!
ps.確實可以這樣問,只是很失禮,可以用在流動性高的常態性業務工作,常缺人的那種公司!
你問我可不可以先這樣問,我會回答你,憑感覺,是可以的!挑人問~技巧的問吧!
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Cerbera wrote:
有時會有HR主動打給我詢問面試的意願
一個簡單的問題,
倘若是樓主自己在人力銀行丟履歷, 對方HR打電話來詢問是否有興趣面試意願
如果是上述的情況, 我就有點好奇了, 為什麼樓主會有這樣的問題
履歷是樓主主動投的, 表示樓主知道是什麼樣的公司, 還有職務內容
所以對於該工作應該是有興趣, 當公司打電話來邀請面試時, 應該是很高興, 怎麼會在此時還有疑問
此外, 不要把HR當做是超人, 什麼都懂, 什麼都知道
HR跟你我一樣, 只是普通上班族, 有優秀的, 也有混的
HR身上有著用人單位的壓力, 有時候是用人單位急著找人, 也有時是用人單位要找的人難找
因此, HR只要是看條件差不多的, 應該就會打電話詢問
接到這種電話時, 很多時候都是在上班時間, 也搞不清楚對方要的是什麼
一般來說, 我都會麻煩對方先將職務說明書寄給我,
等我先看了對方要找什麼職級的, 然後工作內容我有沒有興趣,
接著再談是否要去面試
這一個動作做了之後, 根本就不需要問對方薪水, 就可以做個粗略判斷要不要去面試了
Cerbera wrote:
先不提面試官是否賞識的問題，但是一般公司待遇都有所謂的"行情"在，所以如果我去之後雇主決定錄用我，但是薪水超出他們"行情"太多，我也是不可能會過去，當然知道他們也有難處，就所謂小廟請不起大佛吧，為了避免這種情況發生。
簡單的問一個問題, 應該可以辨別的出來下列的職級吧
工讀生 - 助理 - 職員 - 副理 - 經理 - 資深經理 - 協理 - 副總
應該知道自己目前大約在什麼位置吧?
如果明明是在經理的位置, 或者是有實力卡經理的缺
那HR打電話來, 跟你說對方是要找個副理的位置
除非是那家公司特別有名, 是業界指標, 有發展潛力
跳槽不外為了錢或者是職銜, 這時自己就要考慮值不值得去了
這中間有很多細節, 包含外商, 本土, 內勤, 外勤
我不一一說明, 因為沒有辦法cover所有狀況
如果要自己不浪費時間, 不吃虧, 做好自己該做的功課很重要
Cerbera wrote:
我想在HR撥電話或是來信詢問面試的意願時，先主動跟HR提到期望待遇
犯了職場大忌, 可是不知道為什麼, 現在的年輕人喜歡這樣
還沒有籌碼就要跟人談判, 一開始就輸了
先回頭想一個問題, 面試的重點在那?
面試的重點, 應該是推銷自己, 證明自己的價值和能力, 讓對方願意聘用你
也趁面試的機會多瞭解一下, 對方的公司發展, 工作內容, 主管是否是自己願意效命的對象
在對方還沒有雇用, 就只在意薪酬, 只是在模糊焦點, 分散自己的力量
有關於HR到底有沒有辦法在面試前就能告訴應徵者大略的薪資,
另一位有經驗的大大也分享了, 我就不再贅述
Cerbera wrote:
，有時會有HR主動打給我詢問面試的意願，只要不是跟本業差太多本身都覺得不仿一試
樓主有沒有想過, 自己的職涯未來要怎麼發展
感覺樓主是在亂槍打鳥, 不過, 多數的人也都是在亂槍打鳥
不太懂什麼是根本業不要差太多
舉個簡單的例子, 每一行都有業務, 不過, 不同業別的業務, 還是有所不同
樓主本在那個產業, 對什麼樣的產業熟悉, 對什麼樣的產業有興趣
這應該自己要去弄清楚的
傳產, 電子, 食品, 生技, 醫療, 金融. 每個產業都有自己的特性的, 選定好自己有興趣的發展
最後, 只想跟樓主說句, 找工作需要有耐心
願不願意為10%而走? 如果, 您只覺得您在心公司的價值就只值10%就去
從您的一字一句中, 可以發現您不喜歡目前的工作
可是, 新工作就可以成為您的救贖嗎?
不要把新工作想得太美, 新的工作, 就像一場賭局
如何在新工作有好的表現, 要等到進去後才知道
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nanuk wrote:
一個簡單的問題, 倘...(恕刪)
嚇到我了!!
在這個星期二(7/16)這家公司的HR又跟我約第三次面試了，真的是嚇到我，HR是說先前又再招請了二位主管，近期內才會到職接手負責這個產品，說起來應該是計劃由我加上他提到的二位上司來經營這個產品，看來先前跟我面試的BU主管應該是不再管了。
我打算再去面試，從這篇討論中小弟學到不少，由衷感謝各位大大給我的指點，這次面試我一定會盡我所學的發揮，在此想請教除了下列的問題需要在面試提問外，還有什麼可以補充的呢，再請各位先進不吝賜教。
- 公司未來3-5年發展
- 管理風格
- 這是新增還是替補工作
- 什麼樣的人在這個職位有好的表現
- 這個職位需要什麼特別的能力
- 對於所負責的業務, 短期內最需要改善或達成的目標為何
- 薪資結構以及相關津貼，例如汽車津貼/全勤獎金
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