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我一開始學校也是學平面手繪，後來畢業覺得設計真是血汗所以轉了網頁設計
陸陸續續在上班當中邊學網頁邊接案子
發現不懂的人真的把設計當作只要跟美編有關的都當作你應該要會
所以我會了
1.網頁設計(PS網站設計排版、活動網頁設計...等等)
2.CSS+DIV切版
3.簡單的asp+SQL程式撰寫
4.Access資料庫建置跟簡易的SQL語法
5.Illustrator排版
6.Flash動畫製作(公司開頭動畫、Flash Banner製作、Flash動畫影片無AS)
7.Jquary套用修改+AJAX套用
8.名片設計
9.平面設計(普普通通級)
10.Office(如word為了寫合約書提案書、Powerpoint為了提案簡報、Excel為了記錄費用歸屬)
其他還有哩哩叩叩各種為了接案而產生的主機、資料庫、程式語法、防火牆等MIS相關技術(純唬人用)
人為了生存真的是包山包海，而台灣的企業主也不管你原本會不會，即便是你應徵設計原本習慣做的風格是PCHOME，後來他要的是LATIV，他也覺得你應該要馬上能轉換風格，不然做個幾次就覺得你是唬人的或是偷人作品，為了生存請設計同行們多加裝幾顆心臟跟多幾顆新鮮的肝還有強一點的膽，這樣才可以勝任各式各樣的需求跟要求。
輕鬆騎! 輕鬆騎? 輕鬆騎@@ 一點都不輕鬆啦QQ
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我愛miumiu wrote:
哈~~~~
其實也沒有什麼誠實不誠實的 因為這的確是我們遇到的問題
我也相信這會是許多小公司所遇到的問題
如果開的是設計公司 當然很清楚了解自己要的是什麼人材
但一般中小型的公司 第一次請美工 美編 視覺設計....應該都跟我們有相同的問題
我們真的也搞不清楚要請那一類型的才是我們要的
現在才搞清楚 其實那麼多軟體 我們只需要會photoshop的人材
大家多討論也是好的~大家一起進步
另外拿出來討論一下 目前老闆的意思是給我們的新同學多一點機會(做半年了)
做久了應該會比較了解公司要的風格是什麼....(畢竟也不是做出來全都不能用 偶爾能做出大家都覺得不錯的)
我一直認為,一家公司對設計這件事在不在乎,其中一點就是看他請的設計人員有幾位.
為什麼這樣講的?很簡單,要有質量的設計成果絕對是團隊合作,
它也是一個組織,每個設計師有不同的想法,思考邏輯,因此對得到的資料會有不同的見解分析.
這時候總監(或是主管,主編,甚至是PM,就是可主導這案子的人,在你們公司,應該就是那位同事了)
就得綜合這些意見,決定方向.
好了,現在台灣企業是把變態當常態
完全反過來
只想靠一位美編,幾個同事給他不清不楚的資料,然後其他就得全靠這位美編的功力,
一位美編當然只會有這位美編的想法,當然是狹隘的.
如果她有美編上疑問,或是需要激盪,她要找誰?(你都說了同事都不太懂這塊)
你們同事能給他明確的設計方向嗎?
如果一位美編就可以滿足貴公司各種需求
那大企業幹嘛養一堆設計師?
上面這段的意思就是
如果你公司真的重視美編品質
那就至少得找兩位美編進來
再加一位總監能決定設計方向
這是我認為最基本的設計人員配置
否則,就靠一個人,我是建議不用太強人所難
除非你們真的遇到懷著超級大才不遇的人
你們搞了這麼久
發現"只需要"會PS的人
我只能說,這很淺,非常淺
重點才不是會甚麼軟體
而是設計技能,包含她做設計的方式,思考邏輯.
好了,就算只談軟體好了
要會PS的有甚麼難
但真正精通的我想應該不會到你公司
而且影像跟向量兩者是美編最常互相應用的
你講了PS,卻不知道AI也是基本
順道問另一個問題
你們應徵人的時候知道何謂PS跟AI會的標準在哪?
你們如何判斷這位的軟體程度?
如何知道他的設計能力?
是不是看作品集覺得不錯,卻又講不出所謂不錯是在哪裡?
一個美編如果在公司無法發揮能力
除了美編的問題
公司環境也是一個問題
好的設計總監會不斷修正提案,絕大部分的時候,最後提出的提案都可以符合需求
不會有你們公司這種"偶爾"會有OK的作品
如果是有一定資歷的美編,抓了半年抓不到方向,作品不對你們的味
在一個作品修正中你們主導者就該導引她往你們要的路
到時間最後還做不到你們要的
主要原因是沒有人帶,沒有人整理好資訊給她
不要老只想靠美編一個人搞定一個部門的事情.
我愛miumiu wrote:
這裡比較多本身為美編的人 想請問一下
如果做DM設計 網站的banner 這種的
你們會希望怎麼跟你溝通 比較好?
例如：1.直接拿別人做的給你看 我們也要這種風格
2.把該出現在DM上的文字 商品圖給你 其他自由發揮
3........
其實直接拿你上面講過的:
做久了應該會比較了解公司要的風格是什麼
如果我是那位美編
我就直接問你
"那公司要的風格是甚麼?"
那別人作品給我看,說我們也要這種風格
我就直接問
"哪種風格?"
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