年輕人，22K不是台灣的問題，是你的問題

639分

41樓

個人積分：639分

文章編號：47345004

我不是年輕人,但我敢說,
22K的問題是台灣政府與台灣老闆的問題.

從研發在台灣,生產在中國開始,已經注定宿命了.
台灣政府努力把產業外移,台灣內需自然每下愈況.

就算老闆賺大錢,也不會分給員工更多薪資.
連黑心油老闆賺黑心錢,也是刻待課長,只領4萬元.

現在是台灣整體薪資都退步,不是只有年輕人.

2013-11-22 14:36 #41

youngmth

106分

42樓

youngmth

個人積分：106分

文章編號：47345043

給得起仙桃的是王母娘娘, 台灣有幾家企業稱的上王母娘娘? 剩下的多數在全球大環境下,也只能算是拿香蕉的猴子. 他們吃飽了,剩下的香蕉拿出來分, 能分多少?

2013-11-22 14:38 #42

chinack0211

121分

43樓

chinack0211

個人積分：121分

文章編號：47345210

10年前，倉管朝9晚5，不要學歷（高畢），開口就是32k～35k。
一句話：「哪時候能上班...」

不諱言，現在年輕人部份不耐操。
但是耐操的願意付出的，薪水也拉不高！

開版的號稱中小企業主，我相信這不是你的問題，也不是年輕人的問題..
台灣的產業結構導致只能用「壓低工資來創造利潤」。
如果以你是企業主，利潤提高了，你會願意加工資嗎？
還是景氣不好，減薪放假；景氣好就招人，反正永遠有年輕的肝！？
先考慮自己想賺多少，再發薪水？

2013-11-22 14:46 #43

piwu0531

25分

44樓

piwu0531

個人積分：25分

文章編號：47345219

HappyDavid wrote:
在美國出22k美金, 一樣請不到高級人才, ...(恕刪)

其實以前那種台大畢業後幾乎全班到美國留學拿綠卡的盛況, 現在已經很少見了...

主要原因之一是因為現在留在台灣, 收入未必比去美國差距像以前一樣那麼誇張~

在美國讀名校, 科技業起薪8萬鎂的工作已經算很好了, 扣一扣稅再加上生活開支, 算一算其

實未必比留在台灣還要強...

2013-11-22 14:47 #44

coldman123

36分

45樓

coldman123

個人積分：36分

文章編號：47345251

BookSilver wrote:
文章一開始就先說，我...(恕刪)

年輕人，吃到大統的銅葉綠素的油不是台灣的問題，

誰叫你沒錢買進口油，部長不是說了他家都是用進口的嗎？

對啦，吃到塑化劑也不是台灣的問題，誰叫你愛喝外面的飲料。

路面不平也不是政府的問題，誰叫你選了這個市長出來，做不好也是應該。

是這樣的嗎？

難道不是某些應該公平或該負責的沒有做到才造成這樣的問題嗎？

難道說一百多年前奴役黑奴要說是黑奴的問題嗎？

誰叫你們打不過白人？可以這麼說嗎？

你不過是在職場上稍微優勢一點的人，

不站在年輕人職場上相對弱勢的角度看事情，

永遠只活在你的自以為是的世界哩，你高興就好，何必發文酸所有的年輕人？

2013-11-22 14:49 #45

piwu0531

25分

46樓

piwu0531

個人積分：25分

文章編號：47345338

coldman123 wrote:
年輕人，吃到大統的銅葉綠素的油不是台灣的問題，

誰叫你沒錢買進口油，部長不是說了他家都是用進口的嗎？...(恕刪)

台灣的橄欖油有哪家不是進口的 ?

台灣有種橄欖嗎 ??

2013-11-22 14:53 #46

chinack0211

121分

47樓

chinack0211

個人積分：121分

文章編號：47345353

coldman123 wrote:
年輕人，吃到大統的銅...(恕刪)

他開版不是就寫了！！他是企業主嘛～～～
如果外國人敢給22k這種價碼？
我敢保證連賣噹噹跟星八克都沒人開工...
（已經發生啦！！爭取加薪不成，罷工～～）

不在於年輕人敢不敢拼？願不願意拼？
我先問問，「有多少中小企業主照勞基法做事？」
你連鬼島的勞基鬼法都不遵守了！有啥資格說啥猴子香蕉？

2013-11-22 14:54 #47

wazer

5分

48樓

wazer

個人積分：5分

文章編號：47345484

該學著管理新人，而不是抱怨，畢竟世道就是這樣。與其抱怨不如想想，為什麼別人公司的少年仔願意陪老闆加班，自己卻連個像樣的人都找不到。生長環境優沃，自然不會喜歡髒忙累的工作，這是人性。你知道英國最缺什麼工嗎？掃廁所，看護，清潔工…本國人都丟給印巴移民做。

都當老闆了，不要遇到問題只會抱怨，想賺錢就要動腦筋；年輕人不好管，就要換方法。多讀點管理的書，不要用老一輩哪種"我付你錢，你就給我閉嘴好好幹"的方法。

朋友公司的小朋友大多拿個30K左右，小朋友們每天至少工作11-12小時，案子忙時還會搞到半夜通宵。每年找工讀生還是擠破頭，為什麼？除了畫餅的技巧不同外，你有沒有讓員工認為"我做的是很重要的事"？

彼德杜拉克都出那麼多本了，去看看管理大師怎麼說。你找的是"協助你開創事業的夥伴"，不是做牛做馬長工。老是找不到人，真的要想想哪裡出了問題，整天寫些抱怨文，跟魯蛇鄉民有什麼不同？

2013-11-22 15:01 #48

vincentcheng77

144分

49樓

vincentcheng77

個人積分：144分

文章編號：47345615

farastein wrote:
1. 我是說紐西蘭， 2. 紐西蘭剪羊毛過的生活不會比台灣差。

以同等工作來看，國外軟韌體就算扣掉消費水平，還是比台灣好，

連大陸薪水都超越台灣了，我不知道為什麼還有那麼多慣老闆愛靠背。

大陸人超過台灣是遲早的事情

人家光內需市場就可以把企業撐到產業類的全球前段班

2013-11-22 15:09 #49

piwu0531

25分

50樓

piwu0531

個人積分：25分

文章編號：47345646

chinack0211 wrote:
我敢保證連賣噹噹跟星八克都沒人開工...
（已經發生啦！！爭取加薪不成，罷工～～）
...(恕刪)

那則新聞我有看 ~

2013-11-22 15:11 #50

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