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veryhappyman wrote:
你當然可以這樣幹
當我接到reference interview的電話時
我可以保證你沒機會去那間公司上班
當然.在我底下也沒升遷機會
如果真的要這樣幹
只有在老闆凹你凹太兇的情況下
比如一個人當兩個人用
沒人天生想當賤人去惡搞別人
真的弄到離職很不愉快
是我會在下一份工作面談時先打預防針
以免老闆在reference interview的電話惡搞
也會告知新東家
請聽聽雙方的說法後再決定
有實力的人沒在怕的
另外都要走了
就不會在你底下了
也不用考慮沒有升遷機會這件事
以前就有某個同事發生過類似的事情
為了爭取加薪3K
主管的主管說: 先拿出成績出來
拖了一年半
等案子做完之後
再提加薪仍然被摸頭
慰留幾次後就真的離開了
後來該team剩下三個人
主管也沒有補人
接手的人loading變重
撐了幾個月就走了
再過半年
連主管也走了
聽說主管想幫他加薪
但是說話不夠力
最後主管的主管出個大包就離職了
然後整個組解散
剩下的一個人調到我現在這一組
只能說每個人心中自己會有一個價位
老闆對你也會有一個價位
當difference大到一個程度時
那就是該離開的時候了
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當員工不就只是在求"$"與"心"
今天提出辭呈代表"心"已受傷(錢不到位心就會開始受傷
心傷了要再用錢去治療回來難度真的很高
因為心傷了就會開始思考工作上人際關係上種種的不舒服
心就會更傷
舉個我朋友的例子
工作了6年換過一次工作, 也是待了三年後才換
目前又到了三年期他也打算尋求另一春
前份工作主要是工作內容走向空洞傷了心(因為工作才3年對$還無感
目前這份工作則是錢不到位工作空洞走定了
一開始也是期待錢到位至少工作還撐得下去
可惜等了又等錢依然不動如山而傷心,接著就是工作與人際關係(與上司)開始更傷心
這時候就算加100%都很難撼動
所以決定要走絕對不會是因為單一事件
只是可以找出哪件事情是觸發點而導致後來的結果
別被媒體洗腦
年輕人其實很有實力只是需要有足夠的發揮空間
不過有家累記得先找好再離開阿(會加你薪代表你手握關鍵技術
短時間他無法找人Cover才會這樣,因此你也有緩衝期可以找到更好的下一春
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我提過辭職，老闆馬上說加薪快20%(這是20的金額比上次30還高)，我還是離職了，
看了一些網友說月薪一百萬 +20%，要留，
22K +20%不留，
我的觀念是相反的22K很難翻身，都是被壓榨、可取代的一群
22K的人很難跳躍到26.4K，1M的人很容易到1.2M，
月領22K的很在乎那4.4K，月薪1M的根本不在乎200K，
提出離職了就該走了，嫌薪水低當初就該說薪水低，而非我想離職，
小書書 wrote:在年薪百萬這門檻，工作是要口碑的，被知道了誰願意用你?
老闆提加薪20%
當然要先留下來
等三個月後再提辭職
最近公司又在找人，收104的MAIL，常看到之前同事、廠商、認識的履歷，
品行不好的直接掰了
綠手指
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