舉個例子某公司為一上市櫃公司office內的間接人員.更不是營業人員或產銷人員~不管怎樣都不至於影響產線十年前每天下班時間一到~大家都陸續在二十分內走光近幾年~換了老闆後大家都得裝忙一個小時左右沒誤餐費更沒加班費一旦員工請假隔天回來上班老闆就質疑請完假回來也不用再加班~是否工作太閒才這樣另外~~颱風天強制上班~~~明明庫存已過多了而客戶跟供應商或銀行95%以上都沒上班.母公司員工來不知要做什麼在各地分公司老闆看不到的地方.沒有單.而客戶也沒上班分公司員工都在開同樂會~~來浪費水電有比較好嗎對了颱風天來算正常上班不算加班費真是鬼島
並不是像樓主講的台灣公司都這樣,我們公司是傳統產業,薪水除外勞也非22K,但時間一到,除非真正事情一定當天要處理完, 9成9的人都準時下班!現在電那麼貴,如果是夏天,留在公司沒事上網又吹冷氣,反而浪費公司成本,至少敝司老闆是這麼想的!
Virgil_NG wrote:老闆也算是開明的人你份內事做完也不會說什麼說也奇怪老闆沒意見就是底下一些很愛說閒話拍馬屁的人在做怪看到你要下班一臉狐疑 我覺得很多企業都是這樣,最上頭老闆本身沒什麼意見,倒是下面的人在做怪!同理薪水跟放各種假也是,其實老闆也覺得該加薪就加,該放假就放以免薪水福利不好讓一些能人不滿意走掉,這樣的話站在公司整體角度上,反而損失更多倒是管人資的,聯合一些中小主管急著想爬上去的,把壓薪水、砍福利、製造出各種名目扣不符比例原則的假、掰出個理由叫人颱風假來上班,而且不算加班費明示暗示部屬自動放棄部份福利/年假之類的之類的種種措施當作自己的"績效"或"忠誠度"才搞出這一堆怪現象只能說有的人就是奴性太重,無藥可救
分紅費用化後~~~都準時走了 除了一些同事 習慣晚走搏取好印象外記得剛來公司 七年前 公司有0930-1830的班別,部門主管為了給老板好印象規定我們部門不能有選這個班別 只能選0830-1730,0900-1800下班也不能準時走,起碼要待到七點多,有事情才能先講後再走!!!星期六,公司休息我們部門要來加班也沒加班費!!!後來部門有人開第一槍後 媽媽接小孩 顧小孩 真的很好用!!!接著開始就習慣準時走了事情做不完 除非很急!!明天再做 也沒什麼大不了
我也很堵爛這種辦公室文化明明事情都做完了 下班時間確還不能離開根本就是要假裝坐在位置上 代表事情很多都忙不完 這齣戲到底要演到何時?都延到六點半下班 臨走時跟資深同事打了招呼 卻得到對方不爽的臉色!有幾次我是直接電腦關機 也不打招呼就走人!事情忙完準時下班 怎麼變成是一件不道德/見不得人的事情?是不是以後都要帶帳篷在辦公室紮營!hhyin0922 wrote:這個還是要看公司文化...(恕刪)
通常只有無能的boss才會以時間去綁一個人.因為他無法瞭解不同部屬間的工作內容與效率,只能用最簡單的上班時間和有沒事事報告來評量一個人的績效.等事後發現走的都是有效率的, 再自我安慰留下來的都是有"忠誠度"的.