他們不是不想花錢 是不想花那麼多錢請你 我們全包藥師也是沒特休 台南藥師真可憐 台南佳里
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台南
底薪22k
全勤1k(只要沒請假超過三天幾乎睜一隻眼閉隻眼)
餐費補助約1k
加班費1分鐘2塊每月約500-1000
獎金平均約1k資深或者能力強者2k以上
每年度調薪資500
工時每周約48小時
早班8.30-12.20(12點沒事情就下班了)
下午2.10-6.00
晚上6.30-10.00(沒事情就先下班)
排班制度美週排休2日禮拜天固定休
資深點的員工約都可拿到接近26000
年終固定一個月
員工想爭取特休和生理假...但人力實在很吃緊
畢竟也是小本生意
員工也才請6個少任何一個都很吃力
請問有解決方法??
ps.有好多行號都利用約聘或是計時人員來規避但有無更好方法
請教各位先進
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空班不是真的休息 換算一天耗掉14小時在工作和備戰
不含休息時間 一天總計要工作12~13小時
(用時薪的話 勞基法一天工作12小最低薪資是1680)
加班1分鐘2元 算的這精 連休息10分都算..
120低於勞基法加班的規定是違法的
2萬3~2.5萬 約跟7-11打工高中生8小時差不多薪水
一周48工時 換算1周 5500元 換算時薪 114.5元 算115最低薪資
遵守勞基法 並不是福利 而是法律規範的"最低界線"
如果你認為的福利和有利的說詞是這樣
我比較想聽聽看員工的說法 和對他們不利的地方
平日就12小時 周休二日 60小 周休3日48小差不多
不是每個創業都能生存的 被淘汰的多數 台灣創業門檻很低 淘汰率也高
世界500大公司平生命週期約20年 更別說中小型
樓主加油 單純分析 你的條件薪水事小 空班+上班共佔了人生醒著的全部拿2萬多
就像你說的甚至連作業員 人家8小就能拿到同樣的錢 休息也有1-2小時
有人願意還在做就是在鄉下這薪資不錯? 這也太自我感覺良好了吧...
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