哈拉伯 wrote:
不要有鑽牛角尖的想法
你換了新單位
可是你沒跟那邊的上級報到
這就算沒有曠職
也是未完成交辦的工作任務
你認為玩這種手段會有用???
並沒有換單位，只是本來一國兩治，現在強迫兩岸要統一
而且只有業務和PM單位不需要換地點工作
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他已經調動你了，你已經可以去申訴了
公司人資能信才有鬼
三天後他開除更好,直接告上法院，贏面更多更好賺鱷魚雇主的免費金錢
你目前做的動作非常正確
公司內規不可能超越勞基法或刑法民法等其他法規
公司這樣調動已經對勞工做不利的工作調動
去公司時間增加油料錢增加上班地點不同，違反調動五原則
請在公開告知你調動的３０天內去勞工局申訴
以免自身權益受損
就算當初有簽約或同意書，等到真的需要調動時還是要再次依照調動五原則辦理
再次經過勞工同意
勞工局調動五原則
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Ricky國道 wrote:
調動需要勞資雙方協商,只要有一方不同意形同合約破裂無效
他已經調動你了，你已經可以去申訴了
公司人資能信才有鬼
三天後他開除更好,直接告上法院，贏面更到更好賺鱷魚雇主的免費金錢
你目前做的動作非常正確
公司內規不可能超越勞基法或刑法民法等其他法規
公司這樣調動已經對勞工作不利的工作調動
去公司時間增加油料錢增加上班地點不同，違反調動五原則
請在公開告知你調動的３０天內去勞工局申訴
以免自身權益受損
完全不給協商，要就是換單位不然就是配合調動
電話中，我提議資遣，協理直接說事業群主管說不裁員不資遣
4/10 收到部門協理正式人事命令
5/5 已經發信給人資要求終止勞動契約
5/6 下午會去勞工局申訴
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audipk wrote:
以下是我們人資回信給我的內容
昨日下午，你主動發出信件，要求終止勞動契約，依法勞工如主動要求終止勞動契約，並無請求資遣費之權利，請理解
這個人資是新手喔
唬爛不打草稿
但是記住要告訴人資是公司違法損害權益主動終止勞動契約
不然聽那個新人人資故意推拖揮老半天還要釐清也很麻煩
勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工權益之虞者」其認定界限。
我們公司中壢廠有個女助理公司惡意調動去包裝
還沒提告前人資也是很邱，結果這個員工更狠去勞工局詢問完後申訴協商公司都不理會
他直接提民事告訴,直接告公司負責人也就是最大的老闆
老闆根本不知道自己為何被告,他也不喜歡自己被告
老闆被告震怒下，人資每天打電話催他回來上班，助理職務突然有個空位給他了
結果換這個助理撤告時慢慢拖
一直告訴人資我今天沒空去撤告也，要看看下禮拜有沒有空
現在我們公司很多官司跑來跑去
員工告員工的
員工告老闆的
老闆告員工的
一堆案件，人資也是想要個飯碗也怕掃到颱風尾被人告
現在我們公司人資收斂低調超多
要不然5年前也是跟你們公司人資一樣邱
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