我是沒遇過這種公司啦

但之前在內湖上班, 那時候內湖還沒這麼多公司, 晚上都跟荒城一樣
但附近有一棟大樓晚上十點卻都還燈火通明
有一次弄比較晚十點在那等公車時剛好遇到之前的同事就在那上班
我就隨口問說你們公司操成這樣喔...
他就回我: 因為老闆喜歡看員工加班..看加班打考績, 所以他們都把事情拖到六點之後才開始作
還可以免費吃晚餐跟賺加班費

公司都塑造成這種風氣了, 想當然做出來的產品也都是兩光兩光
我真的覺得這樣很可悲
https://jin.tw
不好地老闆都應該被唾棄............就業市場才會愈來愈健康
想問加班有加班費嗎?
如果有你就學他
事情慢慢做,加班比他晚.反正有錢賺.

如果沒加班費
考績就送他吧.你還是正常時間做完下班.
不過如果有升遷機會應該是他不是你

這就是台灣職場的悲哀
你也知你的企圖將伴隨風險,我建議思考三條路,

學他,這樣老闆就可以名正言順地依他個人觀感打考績,不會有員工不平;

走人,既然有實力就換個地方打仗,反正在這兒也莫名其妙被壓著打,勢不在我;

繼續吞,做自己,收起心中的疑惑,等你當老闆時就會有所體會,追求公平常常不是對組織最好的選擇?

但以上三者那個是對你最好的選擇,你現在就知道!

JumpEgg wrote:
我們公司小,考績獎金...(恕刪)


這種人到處都是,如果他很會做人情或很會拍老闆的馬屁,而你的老闆也很吃這套
考績比你好也是意料中的事

千萬不要把工作能力與考績畫上等號
老闆愛找你做事只是因為你聽話好用或是能力超強,但不見得要給你考績A
工作久了你自然會明白的
JumpEgg wrote:
我們公司小,考績獎金...(恕刪)


重複發....sorry
當我是員工的時候,我遇到這樣的人,心裡也是會X的

當我是管理層級的時候,會把這種喜愛自我突出的人加以裡用(通常這樣的人很好用)

當我是老闆的時候,我則會想用怎樣的人,讓公司提升.

而在這個時候,我則會對管理階層的人說!
我只要結果,過程我不想聽!


nungchao wrote:
1. 蠻好奇你在計較...(恕刪)


1.考績的等級關係到獎金的多寡


2.老闆是叫我去處理這件事不是幫他,所以通常會變成我在產線上忙,他在辦公室涼....


3.這我沒話講,我不想把時間都耗在公司,我晚上還有再進修。



4.薪水方面是保密我不知道,但公司有公開獎金及考績
獎金我們的公式是一樣的!!




畢竟每個人的想法不同,但我不認為他這種行為是正確的,
剛剛看了回文,我也看開了,就騎驢找馬,先充實自己吧!!
重點不是你有沒有錯,如果你認為你沒錯就懶得管你老闆怎麼想,你也不想修正一下,那你來抱怨他是哪種人有用嗎?你再認真不就你自己知道而已,說難聽點,誰知道你是不是亂蓋,反正又沒人看到,包括你老闆。

JumpEgg wrote:
我不知道我老闆眼中的我是怎樣
因為我很少會去跟老闆講話
頂多就是老闆指派的工作完成時的報告
產線的同事們對他的評價也不是很好
你如果認為我在自說自話那我也不能改變你的什麼。
我只覺得有拿人家薪水,就好好做事。
這樣的想法難道有錯。
JumpEgg wrote:
我們公司小,考績獎金...(恕刪)


那我們老闆觀念比較不一樣,美國人跟台灣人有差,他覺得需要加班是工作效率不好,還會額外浪費公司資源(電力水力,還要付加班費).

下班時間到超過半小時看到公司有人還沒走就開始要問話了,是工作太多還是效率太差?通常他都認為是效率差... ...因此打考績時反而正常上下班的同事比較好,他覺得加班是在浪費公司資源.

但我覺得這才是正常的觀念,不然會出現一堆跟樓主同事一樣的人,上班不認真偷賺加班費.
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