iam? wrote:
有個公司還不小，因為...(恕刪)
先打去確認,如果跟你面試的人的回應,
是!喔那就這樣囉~~
你就想辦法說個理由留在原公司吧!
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不知樓主做專案，是在做哪一方面的專案，而樓主又在專案中擔任何種角色？
假設，樓主把一個新的專案交給我，
我做著做著，突然間發現某個零件成本偏高，廠商的配合條件普普，重要的是或有斷貨的可能，
於是，有新的廠商來揪生意，揪著揪著，想說來換個廠商應該對整個專案有幫助。
就在和舊廠商喊切的同時，新廠商不但提高了報價，配合條件也改了，一整個比舊廠商還不如，
這....這....樓主是我的老闆，請問，您會如何看待我這個做專案的？
做錯事，沒關係，
但，總得把哪裡弄錯了給找出來，
誠然，有人食言了、有人不守承諾、有人不敢承擔、有人龜縮了、有人裝糊塗裝死了.....
重點不是他人如何，而是你自己怎麼了。
就當是上了一課吧。能夠讓你變得更謹慎、更能夠謀定而後動，也不失為一種收穫。
Peace, love and Pinstripes.
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所以我朋友第一時間覺得該公司被羞辱，
他們公司的特助非常高傲，介紹我朋友過去該公司的那位該公司的朋友，覺得不可思議，因為已經向該公司老闆和特務提供過我朋友的薪資履歷，他們以大概知道我朋友當時的薪水每個月都在六萬元左右或以上，那天特別向該特助詢問是否真的底薪才三萬元，
他們特助表示，有時候我們獎金加一加也可能會有五六萬元啊~!!
他們的人事在那天下午回答我朋友詢問薪資的問題時，那態度就是底薪三萬在他們公司就已經算是很高的底薪了，他們的。
這就是一家想要打國際與國內市場的台灣知名公司(生產業界第三名轉投資，少主自己當家的品牌行銷公司，雖然遠落後第一和第二名不知幾倍，所以當初是說想要重金挖腳，重金挖腳@#$^^$)，
對於挖角人才的態度和作法。
我朋友在第一名的公司那時候是連續幾年考績都是特優。
kaots wrote:
所以每個月三萬元想要挖每月近6萬多元以上的???
是我誤會了還是??
到底是不是該特助不願意我朋友過去，不得而知，
不過，老實說，我那時候聽說，該特助是老闆(集團老闆的少東)當時剛從外國留學回台，剛在集團內公司上班時就認識，所以以三級跳從基層職員幾年內到該少東掛總經理的新成立的這家集團行銷公司當特助。
據說該少主和該特助都未滿30歲。
japhn wrote:
用3萬挖6萬，是因為他不想你來。
那個特助找比他本身厲害的人來，
自己不是剉著等?
這種公司有本事的人很難出頭的。
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