想到前幾個禮拜, 我老婆去某某科大應用外語系當"業師" (不知道是什麼請自己查). 據她觀察, 那個科大大三大四的應用外語系學生, 除了成績很好的前6名以外, 其他人的英文程度可能還不如她在補習班教的國三學生的程度. 程度差就算了, 上課除了滑手機就不做別的事, 要分組討論也在那滑手機不干他們的事. 規定下個禮拜要上台報告啦, 一半以上的學生就嚇得不敢來上課了.
不是大學畢業就有大學的能力,也不會因為多繳四年學費就應該讓身價提高,看的是個人真正的能力及實力.一樣大學畢業,有人馬上就是50k以上,有的人22k都沒人要,我相信大多數的工作都高於22k,但也不是每個工作都得給超過22k.不要用學歷來衡量薪資,該檢討的是一個月給人不到22k是不是合於物價水準,讓人有合理的生活條件,現在的僱主越來越小氣了.
小弟剛好是七年級尾段班的大學剛出來一個月也有53K現在已經120K而且很穩定一堆人為了輕鬆為了爽選了一堆出來不知道幹麻的系所上課都馬在混阿,大學生活跟遊民一樣整天晃來晃去裝文青同儕也有人碩士畢業在"號稱普遍低薪的高雄"就年薪上百萬什麼叫做六年級的大學畢業生沒超過三萬的行情...我同班同學沒有人月薪低於四萬五的...fdlintw wrote:我不知道那你又是憑什麼來這裏發言教訓五、六年級看起來你待過的公司跟一般五、六年級人待過的公司幾乎是不一樣的啊為什麼一般人都是底薪+加給+全勤+津貼的。。。。可是就你的只是薪水+1800呢??樓主寫的也只是討論議題,反倒是你的風度卻是蠻低的十八年前的你是代表五年級的六年級後的大學畢業生早就沒超過三萬的行情了
ch121115 wrote:22k或許很低,但請...(恕刪) 非也以間接員工來說,一個學士畢業跟碩士畢業的菜鳥工程師起薪就不一樣你如果有機會看過大公司的停年表你就會發現,升遷機會也不同甚至會有碩士高工的薪水高於一個大學畢業副理的狀況(同部門)至於OP,大學畢業去應徵,基本上已經自己放棄大學學歷在公司體制裏面,OP屬於直接員工,跟機器設備原料成本計算在一起,沒有什麼好爭的產品價格賣不高,自然就得壓制成本
不好意思...7年前我退伍後初出社會進入職場只有二專畢業學歷應徵進入一家工業公司當學徒員工當時什麼都不會,也不是本科系畢業的起薪就是25K,滿三個月後視工作表現再調升雖然後來沒待滿3個月我就自行離職換工作但接下來找到的工作也是沒做過的,一樣起薪是25K7年後的今天,以目前的物價水準先不探其學歷高低與否,一般的正職工作,起薪22K您覺得合理嗎?根本就倒退不知道幾年前去了,還有人會覺得多年後的今天起薪22K是一件正常的事...難怪一堆老闆,豪宅一間間買,跑車一台台換員工過得苦哈哈還有人會說領22K是你能力不夠,是你自己要檢討是~是自己能力不夠沒法當老闆所以台灣的公司在現今的物價水準下普遍就是22K起薪徵人,一點也不奇怪,因為該死的是員工誰叫你們沒能力,要生活你只能吞下去,不準該~
他是說"他同班同學"吧並沒有說"全部大學生"現在人都習慣先給人戴帽子嗎??倒是你再前面幾篇說"六年級後的大學畢業生早就沒超過三萬的行情了"反觀W大所說..^^怎麼有點腫腫DERfdlintw wrote:哇~~~~~~~~~...(恕刪)
因為大學生起薪是個指標,工作雖然有分職務,給不同的薪資,可是很多公司基本的給新標準就是大學生薪資,如果大學生起薪低,那其他以下學歷的薪資一定是往下調的,所以會變成 以前一樣危險的工作,以前可以拿6萬,現在搞不好只有5萬..結果現在高危險的薪資降低了,老闆又反過來質疑大學生憑甚麼拿26K...然後再調低!現在整個社會就是一直存在著這種,你比我好,我就是要拉你下來的思維!與其落入資方的圈套,不如支持大學生不該只拿22K,這樣其它能力更好的人才有籌碼去談更高的薪水阿