大學畢業起薪就一定要22k以上嗎...

弱弱問一下,大家在喊幾K幾K,
是扣除勞健保+勞退前的金額還是扣除後的金額?
想到前幾個禮拜, 我老婆去某某科大應用外語系當"業師" (不知道是什麼請自己查). 據她觀察, 那個科大大三大四的應用外語系學生, 除了成績很好的前6名以外, 其他人的英文程度可能還不如她在補習班教的國三學生的程度. 程度差就算了, 上課除了滑手機就不做別的事, 要分組討論也在那滑手機不干他們的事. 規定下個禮拜要上台報告啦, 一半以上的學生就嚇得不敢來上課了.
不是大學畢業就有大學的能力,也不會因為多繳四年學費就應該讓身價提高,看的是個人真正的能力及實力.一樣大學畢業,有人馬上就是50k以上,有的人22k都沒人要,我相信大多數的工作都高於22k,但也不是每個工作都得給超過22k.不要用學歷來衡量薪資,該檢討的是一個月給人不到22k是不是合於物價水準,讓人有合理的生活條件,現在的僱主越來越小氣了.
小弟剛好是七年級尾段班的
大學剛出來一個月也有53K
現在已經120K而且很穩定
一堆人為了輕鬆為了爽選了一堆出來不知道幹麻的系所
上課都馬在混阿,大學生活跟遊民一樣整天晃來晃去裝文青
同儕也有人碩士畢業在"號稱普遍低薪的高雄"就年薪上百萬
什麼叫做六年級的大學畢業生沒超過三萬的行情...
我同班同學沒有人月薪低於四萬五的...


fdlintw wrote:
我不知道那你又是憑什麼來這裏發言教訓五、六年級

看起來你待過的公司跟一般五、六年級人待過的公司幾乎是不一樣的啊


為什麼一般人都是底薪+加給+全勤+津貼的。。。。

可是就你的只是薪水+1800呢??


樓主寫的也只是討論議題,反倒是你的風度卻是蠻低的

十八年前的你是代表五年級的

六年級後的大學畢業生早就沒超過三萬的行情了

ch121115 wrote:
22k或許很低,但請...(恕刪)


非也
以間接員工來說,一個學士畢業跟碩士畢業的菜鳥工程師起薪就不一樣
你如果有機會看過大公司的停年表你就會發現,升遷機會也不同
甚至會有碩士高工的薪水高於一個大學畢業副理的狀況(同部門)

至於OP,大學畢業去應徵,基本上已經自己放棄大學學歷
在公司體制裏面,OP屬於直接員工,跟機器設備原料成本計算在一起,沒有什麼好爭的
產品價格賣不高,自然就得壓制成本
...
不好意思...7年前我退伍後初出社會進入職場

只有二專畢業學歷

應徵進入一家工業公司當學徒員工

當時什麼都不會,也不是本科系畢業的

起薪就是25K,滿三個月後視工作表現再調升

雖然後來沒待滿3個月我就自行離職換工作

但接下來找到的工作也是沒做過的,一樣起薪是25K

7年後的今天,以目前的物價水準

先不探其學歷高低與否,一般的正職工作,起薪22K您覺得合理嗎?

根本就倒退不知道幾年前去了,還有人會覺得多年後的今天起薪22K

是一件正常的事...難怪一堆老闆,豪宅一間間買,跑車一台台換

員工過得苦哈哈

還有人會說領22K是你能力不夠,是你自己要檢討

是~是自己能力不夠沒法當老闆

所以台灣的公司在現今的物價水準下

普遍就是22K起薪徵人,一點也不奇怪,因為該死的是員工

誰叫你們沒能力,要生活你只能吞下去,不準該~

他是說"他同班同學"吧
並沒有說"全部大學生"
現在人都習慣先給人戴帽子嗎??

倒是你再前面幾篇說"六年級後的大學畢業生早就沒超過三萬的行情了"
反觀W大所說..

^^
怎麼有點腫腫DER

fdlintw wrote:
哇~~~~~~~~~...(恕刪)
吵這個有意義嗎?
薪水就會提高?
怎麼不說努力開一家公司能贏過鴻海的
到時公司底薪五萬起跳包括作業員
打破目前台灣的行情讓每家都跟進

因為大學生起薪是個指標,
工作雖然有分職務,給不同的薪資,
可是很多公司基本的給新標準就是大學生薪資,
如果大學生起薪低,那其他以下學歷的薪資一定是往下調的,
所以會變成 以前一樣危險的工作,
以前可以拿6萬,現在搞不好只有5萬..

結果現在高危險的薪資降低了,
老闆又反過來質疑大學生憑甚麼拿26K...然後再調低!

現在整個社會就是一直存在著這種,你比我好,我就是要拉你下來的思維!
與其落入資方的圈套,
不如支持大學生不該只拿22K,
這樣其它能力更好的人才有籌碼去談更高的薪水阿
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