虎克貓 wrote:敢談價錢和應該拿多少是2回事!!
至少
職場很簡單也很現實，
哪邊錢多有前途就往那走，
薪水是靠跳槽和挖角累積的，
樓主有能力跳槽代表價值被低估，
就不應該繼續留下來，
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issgnn wrote:
先說說小弟目前月薪約29500，加上每月固定加班費的話，約有31500；
我在公司的表現平平，不敢說有什麼大作為，不過我很受教，配合度也很高。
而新工作是一進去是30000，過了三個月試月期，面試官答應我會有1000~3000元不等的調幅。
怎麼這麼多年了南部的薪資現在還是這麼欺負人??
薪資上，新公司(最少31000)和舊公司(31500)的薪資看起來差不多，但是以舊公司來講(31500)已經上限沒有想像空間，而新公司31000是否有含加班?? 新公司是否有固定每年調薪?? 這些可以再去探聽。
另外，兩家公司是否穩定?能不能做的長久，畢竟32歲了以後再換一次工作年紀是一直增加上去的，不得不考慮未來有中年就業問題。
issgnn wrote:
接下來問題就來了，公司要我開出條件：我開36000，再加上每月固定加班費，大約38000。
一位平常很照顧我的主管跟我說：你開這樣不會太高嗎?你能帶給公司什麼?不然你為什麼能開這麼高的薪資?
每個人的奇摩子不同，光聽到這句話就會讓我覺得主管並不是真心想[留才]，只想用加個2~3千塊試看看。
這麼講好了，你去新公司如果表現的好的話，可能上看33000如果有加班再加，所以舊公司留人價碼低於你的開價36000的話那真的是留心酸的。
怎麼樣對自己最好，還是自己知道。
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