chufon wrote:
看到許多網友應徵工作...(恕刪)
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與其抱怨自己22K.多充實自己比較實際!
但是台灣老闆實在是...非常頭痛啦!
本身工作滿積極~每天完成的工作事項都算完成!
在老闆面前不算太黑~只是比較沒有共同話題!
現在有公司內部勞資開會~
由於本廠車位不足.機車位還是露天...
只是開會要求增設車位部分~有機車遮雨棚..這些要求應該不過分
公司訂單不算少...每年財報+EPS算漂亮...
我只能說~老闆辜負員工~尾牙不再餐廳..竟然在自家產房搭景辦尾牙...
2013年很扯..說了今年度紅休太多..刪減津貼1~2000..這是哪種理由扣款?
我只能說...台灣老闆很會把在台灣賺到的錢..拿去國外撒錢...
只隨便活扯台灣工資太貴...
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chufon wrote:
為什麼不跟退休的比?...(
=>不要再執著了...
老闆不是沒錢
只是他不想分給你們
=>這句話一點沒錯!
但老闆賺大錢為何要分給員工?按照市場機制就好啦。員工又不是股東。
老闆要給員工高薪的重點是員工要有老闆重視的能力或條件。不然就是按照市場機制。
此外我已勸告大家試著去當老闆，遊戲規則是一樣的不是嗎。
我剛好跟版主站在差不多的位置上，所以很多的觀點都覺得心有戚戚焉。
很多人忘了，我們國家是走資本主義的，所以公司賺的錢是股東的不是員工的，
這是這個社會的基本價值觀，不是領薪水的人抱怨幾句之後想改就可以改的。
所以如果你想要領高薪，那就必需要讓老闆想給你那個價。
我認真思考過這個問題，我現在員工不多，每個人我都認識，有些我覺得不錯的人，
即使只有國中學歷，我也都給28K，以工作內容來說這是高於市場行情的，給比較高的
理由是:"工作態度佳，把公司的事當自己的事"。
但如果今天我的員工多10倍，那會因為我跟你不熟，所以我也不能觀察你的工作態度，
對你我沒有任何感覺，我就只會給市場的行情價22K。
反過來說，如果今天我的年營業額到達了10億，而你是真正能幫助我、分擔老闆工作的
其中一人，那給你年薪一兩百萬對我來說又有何不可，不過，若你還是那個我不熟的人，
那我應該還是給你市場行情價22K。
懂了嗎?當員工只會抱怨是沒用的，不會因為這樣薪水變多，而很多當員工當到總經理，
年薪可以數百萬，他做的事真的值那個價嗎? 不盡然!只因為他在老闆需要人才時出現
在老闆身邊，對老闆而言，人才也是可遇不可求的。所以當員工要求表現才有機會賺大
錢，不然領得只會是行情價。
你如果還是對這個職場現象很不滿，那版主已經給對了一條明路了，那就是自己當老闆!如
果現在是對勞方不利的工作環境，那相對的就是對資方有利的投資環境，這麼好不做老闆多
可惜!
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