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當主管的升遷優先的條件順序~
1.靠關係
某某某的誰誰誰,官越大,位越穩,能力強不強已經不是重點,此類人升遷根本用飛的.
2.拍馬屁
沒關係靠怎麼辦,抱好主管的大腿,講好聽話,什麼都說遵命,下面的怎麼想不重要,重要的是上面的要爽.
3.能力
終於靠能力升上去了,恭喜你,歡迎進入屎坑,事事有你的份,好康沒你的份,責任制,上面不爽,下面也不爽就準備貶職黑掉.
所以,職場內常常有人作威作福,拉幫結派,外行領導內行就是這樣,也是台灣職場惡習,因為往往屈居主管職的人,有多少人真的有管理能力?
真正有能力的人,不被別人捅刀就偷笑了,靠關係的還好,你不至於撼動的了他,但善於抱大腿的就會很怕上司注意到有能力的人,所以,此類人最要小心,還有,有能力的人能穩住自己的部門就偷笑了,想一路升遷,基本上不可能,除非開始學會拍馬屁,否則就是卡在那了.
升遷速度1>2>3,疲勞程度3>2>1,所以,我不會拍馬屁,我寧願當一個部門內的高薪員工,也不願意當個部門小主管.
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我們綜合整理一下大家的心得
要幹到主管的條件
首先是
人家願意讓你幹
確實也應該是這樣
這又不是男女談交往
人家不願意還有死纏爛打硬上的可能(雖然不道德)
想幹主管人家不願意還真的不可能
再來
所謂拍主管的馬屁
我解讀為
要懂得順主管的意
討主管的歡心
即使壓榨別人也在所不惜
然後
要投入足夠的誘惑
例如你有苦幹實幹
不怕流血流汗的精神
交待的事情都願意用120%的力氣下去幹
主管當然會讓配合度高的先幹
還有
要人家不願意的你也願意
換句話說就是忍人所不能忍
堅持別人不能堅持
不計毀譽和名聲
這比較麻煩
有些狀況可能光想就會軟掉
這是身體心理的自然反應
恐怕難以克服
當然
如果你的背景夠硬
暑於皇親國戚之類
或是身價夠
自然會有很多主管會主動要你幹
可是背後當然也有人家的企圖
比如可能是要你的支持
或者人家覺得也許有機會
由原本的主管變成以後可以幹老闆或老闆娘
總之
林林總總看了大家的這麼多意見
可以發現
主管真的不是可以隨便幹的
~~婚逃賣卵蛋 兵能波賣卵蛋~~
