168春天 wrote:兩個工作條件天差地遠，最好是可以自由選擇啦！都不考慮自身能力嗎？
最近兩個朋友,找到新...(恕刪)
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2個工時都爆肝，沒理由選3.5萬的
一個年薪120，一個年薪42
十年後的差距是1200 VS 420
這還不包括未來10萬薪水的漲薪幅度一定遠遠大於3.5萬的
所以差距只會更大，況且10萬薪資的工作內容比較有學習發展性，3.5萬的等你做個幾年後，你會突然頓悟……自己這幾年到底在幹嘛？房子買不起、車貸繳不完、存款存沒多少、老婆娶不起、老邁的父母養不活……
這是你要的嗎？
身邊有好幾位工程師朋友，一位在矽X月薪5.5萬左右不包含年終分紅、一位在美商設備工程師年薪加分紅130上下、三位在友X月薪5~7萬不等不包含年終分紅……
年紀都30上下而已，我因為文組出身+能力不足，只能當個公務員混口飯吃，做個不要餓死的就好，身邊都是工程師才知道自己收入很悽慘。
有能力當然選高薪啊！
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jhlien wrote:
不知道上面回文的幾個是管理職會面試人的？
1. 10萬的職務先評估自己有無能力吧？
2. 10萬的做一年後離職，你的薪水水準在10萬，下一份工作找3.5萬，幾個面試官會找你面試？
3. 3.5萬的從沒經驗底層做起，慢慢累積完整資歷後拿到10萬月薪，你的能力也到十萬水準了
這不是回文者的問题，可能是你没有看清楚楼主的狀況說明
楼主说的是有兩個朋友，分别找到35K與100K的工作
他那位可以找到10萬工作的那位朋友，一定是有10萬的工作能力 (至少他成功包装了)
怎么可能還需要去選擇3.5萬的工作
此外，樓主的問題也很有趣
如果一個人同時找到3.5萬與10萬的工作
除非10萬那個工作是違法的
否則應該沒有人會去選3.5萬的工作吧
樓主兩位朋友找到的新工作差距如此之大，想必這兩位朋友的工作專業能力應該也是有差距的
最後，在台灣，如果可以找到相對高薪的工作機會，千萬不要擔心能力不足，很多高管的能力其實都是包裝出來的
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