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前一份工作上人力銀行看到一家工廠(新X市X水美X暗)，沒什麼資訊僅有福利依公司規定而以，因為離家近去試試看
面試進辦公室時，跟我說工廠很新，剛創5年左右，週休二日月薪23K，OK那試試看
進去時，工廠爛得要命，公司創立超過30年，但到目前薪資僅調整13塊，週休二日但...做滿30天算月薪，未滿則時薪(男9X塊、女8X塊...一個月最多才31天，放周休根本不可能領月薪...)
學歷越高越事情越多，主管常用加薪騙人增加工作量，最後還跟你翻臉嗆薪水又不是他給的..(誇張的是，主管常吹噓自己很厲害，但居然連email怎麼用都不知道...)，呵呵...浪費半年的生命...
另外，也去過網路上頗有名氣的(士林某X比音樂教室)，GOOGLE即可知道，真的就是這麼誇張!!
目前這份工作嘛...待遇算正常，學東西賺經驗還算可以(僅有工作方面，不包含人...)
人的話...老闆太過神經質，常疑神疑鬼，說話反覆不一很難猜他想幹嘛，不會跟你大小聲~但會來陰的...，且公司太小又沒前瞻性(10多年來員工不超過10人，營業額也是如此水準而以)，想更進一步還是得離開。
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c3748816 wrote:樓主的意思是：員工不想加班而公司卻要員工加班。你偏離樓主本意。有人加班是賺外快，但也有人是上班太累不想加班。如果你認為這員工投機取巧懶惰鬼混可以不准他加班啊！可以隨時考核勤惰，汰除你認為不適合的員工。如此就不會有這些抱怨了。你的主管職責權力在那裡？人事任免權也在你那裡，你不會使用嗎？
版主題的所有條件須..
3.加班，如果員工加班是為了工作無法避免的也沒辦法。但當員工的你，你能保證你上班八個小時都沒鬼混嗎?而且同一個公司裡一樣的工作為什麼有人就不用加班，而你要加班呢!難道你的能力就比較差嗎?所以這樣回答是正常的。
但是卻有很多都是假借加班等主管走了再公司開趴或無限制鬼混。依據國外研究加班的工作效率根本不能跟正常工時的工作效率比。當老闆的都希望可以在規定工時內希望員工把工作完成，加班對公司來講是要原薪水工時的1.33或1.66倍。公司反而要花更多的錢。與期如此不如再請一個員工就好，為什麼要給員工賺加班費。.(恕刪)
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c3748816 wrote:再提出一件事情，我覺得你太怠惰，當現場發現員工有懶惰鬼混時，你不敢出面糾正。可能是因為低薪請不起好員工，把這員工開除了，工程進度因缺工受影響。而且低薪又沒人來應徵，只好睜眼裝瞎子，得過且過。事後來此PO文抱怨....。你真沒主管人事任免的擔當。
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3.加班，如果員工加班是為了工作無法避免的也沒辦法。但當員工的你，你能保證你上班八個小時都沒鬼混嗎?而且同一個公司裡一樣的工作為什麼有人就不用加班，而你要加班呢!難道你的能力就比較差嗎?所以這樣回答是正常的。
但是卻有很多都是假借加班等主管走了再公司開趴或無限制鬼混。依據國外研究加班的工作效率根本不能跟正常工時的工作效率比。當老闆的都希望可以在規定工時內希望員工把工作完成，加班對公司來講是要原薪水工時的1.33或1.66倍。公司反而要花更多的錢。與期如此不如再請一個員工就好，為什麼要給員工賺加班費。(恕刪)
給的薪水那麼低，偶而偷懶一下剛好而已，晚上報加班把該要的薪水補足。如果當主管的你看氣不過，可以把薪水加高，並宣示重責偷勤者，看那個員工敢以身試法不要這優厚的薪水。
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c3748816 wrote:你所敘述的，並不在樓主警示範圍。你抱怨什麼？樓主是指一般工作，非高精密技術工作，動輒罰款數十萬，毫無道理。來你家公司工作，如本身帶有技術的，不是來你家學技術，你無法簽約限制。低薪無技術的新鮮職工，你如有訓練，當然要有限制工作滿幾年才離職，否則賠償，這沒疑義。
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4.那是難免的，尤其有技術性的工作。以我公司來講，工作內容是學校沒得學的，新人進來到可以負擔自己薪水績效至少要2年，等於當老闆要白白付你兩年的薪水，這兩年若不是大家賺養你就是老闆養你的。這樣哪個當老闆的會希望你學一學就走。至少公司也希望把投資在你身上的錢多少也賺一些回來，如果早知道你會來學一學就走。我不如把錢捐給慈善事業。(恕刪)
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