公司喜歡凹員工晚上上課

我不知別家公司怎麼樣

我是技術負責人,東西做出來就是照我的標準
如果學校教的OK,又能做出質與量..符合該給的薪水
有沒有上課都沒關
但如果什麼都不行,要問人或學技術本來就要配合人家時間

哪有一群員工Fire老闆的道理

Pan.tc328 wrote:
但如果什麼都不行,要問人或學技術本來就要配合人家時間...(恕刪)


如果什麼都不行
應該一上班就抓去訓練,而不是放任他在那做不合格的事

亦或是上班合格,下班就不合格?

老闆可以炒員工
員工自然也可以炒老闆

kawaii98 wrote:
我的公司有規定必須...(恕刪)

N年前
到某家族企業上班
董事長習慣於12:50進辦公室(順便看誰在睡午覺)
08:00(上班)→17:30(下班)
但總是下班後開會(沒供餐)
短則一小時半
長則三小時
每天開喔(沒錯是每天)
開會順便批中午睡覺那些同事工作太少
開完會又增加一堆鳥事
禮拜六還得來加班(沒加班費)
撐了10個月
閃人

有有有 wrote:
真的有幫助的到還好就怕跟本沒有 很多就內部自己人上課

上課的人不專業 上課的在交差 被上課的也在交差 浪費人生

只有老闆真的以為有幫助...(恕刪)


人間五十年、下天の内をくらぶれば、夢幻のごとくなり一度生を得て成せぬ者はあるべき か
//應該一上班就抓去訓練,而不是放任他在那做不合格的事

明明是大學生確是小學生的思考模式.
給工程師的薪水,卻只有助理的能力

做不出來就是自我了斷
想學東西,請配合人家

以前的師徒制,每天也搞得很晚,每天也被臭幹六角..
這樣10年才能成為大師

現在的人??無言,一副..
當然請他回去再磨練
等你沒飯吃的時候,你就知道人在屋簷下不得不低頭的道理
Pan.tc328 wrote://應該一上班就抓去訓練,而不是放任他在...(恕刪)


是怎麼應徵人的?!

Pan.tc328 wrote:
我不知別家公司怎麼樣...(恕刪)


你這家公司聽來不怎麼樣...
所以
找進來的人才沒有自我學習的能力。

對於酸民,我們有教化他們的責任。
只能無言~
人不是我找的
但我的標準真的很少人及格

我這邊都是限制頂大…碩士
但台灣教軟體工程方面真的有點…
而且很多學生畢業後,學習也就畢業了

所以很多時候帶著光環,領著高薪..
還是~
反正我就K了,不符合我的品管就打槍

要符合標準就拿出實力
沒有實力要問,那就花時間
你願意花你的時間,我就拿出下班時間幫他們

我看很多人,東西沒做,沒查,就在上班時間問,說這個不會
我就要花20分查Google 查資料給他們
結果時間到大家走光,我才做自己工作或替他們掃屁股
隔天問,昨天說的有沒有復習
這些人哪鳥你,不會還是繼續跑來魯你

新生代就是這樣~只為自己利益著想,不管團隊別人的想法

kawaii98 wrote:
我的公司有規定必須...(恕刪)


有家庭要顧可以反應看看
真的不行就只好.....再聯絡
我們公司固定周休二日
但是有時候下班時間卻要上課

從課長級到最低層的都覺得很無趣
經理級我想應該是不會來

公司只是要應付什麼規定需要上課
然後公司規定的上課時數其實已經超過

卻還是要求員工來上課
要人來...該給的工時還是照給吧!!
談考績...在私人企業裏
主管給你打高分
到上面四個那裏往往都不一定是高分
有時候是看人名看心情
可以推就推,不可以推就閃,閃不過就躲,躲不過就拖,好過背黑鍋。
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