我不知別家公司怎麼樣我是技術負責人,東西做出來就是照我的標準如果學校教的OK,又能做出質與量..符合該給的薪水有沒有上課都沒關但如果什麼都不行,要問人或學技術本來就要配合人家時間哪有一群員工Fire老闆的道理
Pan.tc328 wrote:但如果什麼都不行,要問人或學技術本來就要配合人家時間...(恕刪) 如果什麼都不行應該一上班就抓去訓練,而不是放任他在那做不合格的事亦或是上班合格,下班就不合格?老闆可以炒員工員工自然也可以炒老闆
kawaii98 wrote:我的公司有規定必須...(恕刪) N年前到某家族企業上班董事長習慣於12:50進辦公室(順便看誰在睡午覺)08:00(上班)→17:30(下班)但總是下班後開會(沒供餐)短則一小時半長則三小時每天開喔(沒錯是每天)開會順便批中午睡覺那些同事工作太少開完會又增加一堆鳥事禮拜六還得來加班(沒加班費)撐了10個月閃人
//應該一上班就抓去訓練,而不是放任他在那做不合格的事明明是大學生確是小學生的思考模式.給工程師的薪水,卻只有助理的能力做不出來就是自我了斷想學東西,請配合人家以前的師徒制,每天也搞得很晚,每天也被臭幹六角..這樣10年才能成為大師現在的人??無言,一副..當然請他回去再磨練等你沒飯吃的時候,你就知道人在屋簷下不得不低頭的道理
只能無言~人不是我找的但我的標準真的很少人及格我這邊都是限制頂大…碩士但台灣教軟體工程方面真的有點…而且很多學生畢業後,學習也就畢業了所以很多時候帶著光環,領著高薪..還是~反正我就K了,不符合我的品管就打槍要符合標準就拿出實力沒有實力要問,那就花時間你願意花你的時間,我就拿出下班時間幫他們我看很多人,東西沒做,沒查,就在上班時間問,說這個不會我就要花20分查Google 查資料給他們結果時間到大家走光,我才做自己工作或替他們掃屁股隔天問,昨天說的有沒有復習這些人哪鳥你,不會還是繼續跑來魯你新生代就是這樣~只為自己利益著想,不管團隊別人的想法
我們公司固定周休二日但是有時候下班時間卻要上課從課長級到最低層的都覺得很無趣經理級我想應該是不會來公司只是要應付什麼規定需要上課然後公司規定的上課時數其實已經超過卻還是要求員工來上課要人來...該給的工時還是照給吧!!談考績...在私人企業裏主管給你打高分到上面四個那裏往往都不一定是高分有時候是看人名看心情