履歷的希望待遇不是寫好玩的


dp41 wrote:
北部現在工廠開的價...(恕刪)


看產業吧,南部半導體廠,大學畢業現場 OP,日班含伙食費津貼約 27K,輪三班、加班加到滿 > 40K

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bobbycomboy wrote:
我這樣說,如果你希望薪資是50k,但企業給你是40k,但年度分紅你可以拿30~40萬,並保證兩個月年終.

你會在意那40k跟50k的薪資嗎??...(恕刪)


我會在意,我一直認為工作的薪資是打底保健康

年度分紅都是畫大餅的行為,除非面試官能立約保證!!

wyuz wrote:
我會在意,我一直認...(恕刪)


我也不相信年底分紅,我只相信保障年薪幾個月的白紙黑字
說說誰不會?我有面試過一個工作,英日文口筆試考得超專業,公司.....好吧,號稱是上市上櫃大廠,不過在台南仁德,做螺絲的,哪一間我就不說了

考完後面試官對我很滿意,這才亮出大學畢業生24K研究生26K,請注意,這裡是不管你之前有沒有工作經驗,一概以學歷算薪水
面試官:不管你之前多有經驗,在這個行業就是新人
我:
面試官:我們年終至少有3個月喔
我:(我只相信白紙黑字)

要是現在的我估計馬上站起身拿回履歷就走
後來聽說那個職缺是萬年職缺,隨時都掛在上面,隨時都在找新鮮的肝(來騙)

wyuz wrote:
我會在意,我一直認...(恕刪)


員工分紅也算薪資,上市企業薪資低利用分紅拉高很平常.

當然這些都算在稅中.不過多數人可能無法接受,但很多上市企業就是這樣幹.

一般賺錢的上市企業多數會分紅,除了年終以外的分紅

bobbycomboy wrote:
員工分紅也算薪資,...(恕刪)


我當然知道算薪資阿

但是未來工作的企業主不一定如此認為,而且本人走保守路線

還是回到現實面白紙黑字的合約吧...

這年頭大餅誰都會畫,功力高的還能畫到你看不出他在畫餅....

姝姐兒 wrote:
我也不相信年底分紅,我只相信保障年薪幾個月的白紙黑字
說說誰不會?我有面試過一個工作,英日文口筆試考得超專業,公司.....好吧,號稱是上市上櫃大廠,不過在台南仁德,做螺絲的,哪一間我就不說了

考完後面試官對我很滿意,這才亮出大學畢業生24K研究生26K,請注意,這裡是不管你之前有沒有工作經驗,一概以學歷算薪水
面試官:不管你之前多有經驗,在這個行業就是新人
我:
面試官:我們年終至少有3個月喔
我: (我只相信白紙黑字)

要是現在的我估計馬上站起身拿回履歷就走
後來聽說那個職缺是萬年職缺,隨時都掛在上面,隨時都在找新鮮的肝(來騙)...(恕刪)


這算是低薪企業,一般企業分紅不會跟你簽約

年度分紅不是在年終給的,普遍都是在股東會後才會決議.

年終是年終,分紅是分紅,不同的東西不要搞混了.

上市企業特別是電子廠商普遍每年都會有一次庫藏股發放跟員工分紅,如果是賺錢的企業,金額都很可觀

如若eps是5的企業,可能會拿到50萬不等的分紅,EPS如果是10的企業,普遍會拿到100萬不等的分紅

另外一種就是股票選擇權,或分給員工庫藏股利用低價方式購入,拿到後馬上可變現.

目前企業能玩的大概就是這些.

有機會進入這些企業時,我認為是值得考慮的

wyuz wrote:
我會在意,我一直認為工作的薪資是打底保健康




除非是業務,本來就是拚業績的,那沒話說。

非業務性質,還要有最低保障比較好。如果最低保障不符您的需求,可以詢問一下獎金制度,有些獎金制度是看績效的。季獎金、年終獎金、專案獎金...重點是獎金的算法,不要看得到吃不到。

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bobbycomboy wrote:
這算是低薪企業,一...(恕刪)

這種營運良好分紅優渥的公司,很少會開出破盤超低價的薪資吧...

給薪摳門,很難讓人相信分紅會大方的發
不過當然有這種公司,只是數量應該比給薪分紅通通摳門的公司少很多
bobbycomboy wrote:
有些企業的確很荒謬...(恕刪)



這點也是很有趣...
主管們的紅利或獎金,加上去 一年的錢都小員工多很多了,
月薪對它們可能真的只是小菜一碟,
拿來當作談薪的理由~

不過有次有間公司,也是這樣跟我說,
我們副理也才拿這薪資,
我就回他..那為什麼不給我當副理....
mariase wrote:
這種營運良好分紅優...(恕刪)


華碩集團就是你說的很摳門的企業啊.
不過要選企業上班前,先看他的股東組成,這跟分紅多少有很大的關係
其實很多大型上市企業普遍薪資比中小型企業薪資低.
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