047771407 wrote:
該說你們思考太單純...(恕刪)
問第一題還好..
問到怎麼避孕...就超過了.
這不是言語的性騷擾,哪什嚜是??
基本上懷不懷孕還要跟公司報告?
這些都勞基法規定的,有種就直接職缺寫不允許勞工懷孕.
說穿了,公司就是想省壓.
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面試上是否會面試未來生涯計畫(含懷孕)，這是OK的；但是這樣的面試技巧很拙劣
通常會用"未來如果海外有在分公司實習工作機會，如香港或是新加坡的等；您是否能暫時離開家庭3~6個月" 或是說 "這份工作有兩三個月可能會有幾天會做到比較晚，當然我們會依照法規內部給薪方式給予(迷:到時候看你敢不敢申請)，這是否會對你下班後時間有所影響"。
第二方面就是懷孕及育嬰
當然依照勞基法等這些東西走是合理的~ 但是我也遇過這種情形: 懷孕後產檢需要早走，生小孩兩個月，之後上班一禮拜後，育嬰請假，頂第二胎肚子回來，再生一次輪迴，當然我也相信人性本善，這個只是特例；但是如果是在小部門(3~5人)且公司來不及調派人手的時候真的會很痛苦；特別在這個倡導責任制的環境下。另要提醒，通常遇到育嬰大多公司是會找約聘或是其他員工cover, 然而申請復職時 可能會有"調動職務"的一定風險；而調動職務只要符合五原則，基本上你是打不贏的；我也有看過這樣的例子。 說句實話，合理要求公司依照勞基法這是OK的，但是資遣也依照勞基法得利的真的是勞工嗎
ps. 我是兩個孩子的爸，我理解上班族(特別是女性)的不平等待遇，只是早走一點去接小孩也會被瞪的感受。
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雖然我不是本人，但聽到朋友遇到這件事我還是很生氣
另外當事人朋友也有看此篇文章，不少有些傷心
除了大部份的都有仔細看過文章，也給了正向的回應
少部份的回文，實在不知道為何要去另類去解讀
1.申訴這是勞工的權益，面對一個50幾歲的老阿伯面試，這種噁心的提問，朋友已經不舒服了，還有人回文"這樣就要申訴?"
所以遇到不合理的事，去申訴,還被當成異類?
2.還有人問如果面試的主管是女生也可以構成性騷擾嗎，只要是造成不舒服的且帶有性的言談就是性騷擾，不分男女，另外是一個50將近60的阿伯面試，另外朋友也當下已經生氣，不回答，並要求拿回履歷，結束面試
3.還有朋友對於懷孕計劃已經做出回答，若還是被認為是要找一間公司生小孩，那幹嘛還問，或者一開始就不應該找朋友去面試，浪費時間
補充那間公司的環境很糟，朋友說面試時還有嬰兒，估計是家族企業
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CHERRY BB wrote:
HI 謝謝大家的回...(恕刪)
老實說，是那個面試官的提問技巧太爛，
但他的方向在台灣企業來說是合理的，
你有提到你朋友不是想找一間公司生小孩，但誰知道?
面試官會試探你也不能怪他吧，台灣人太愛投機取巧，
我在日商，去年來了一個到職不到三個月就說要請產假+育嬰留停的(半年有薪)，
公司也是站在員工立場協助並給予假，
結果今年，育嬰假的半年有薪一結束馬上就辦了離職，
另一個案例是今年發生的，也是新進員工隱瞞懷孕事實，
馬上就要請產假+育嬰留停的，鬧個不是很愉快，我們日商守法都會給假，
但你是老闆，一而再再而三的遇到這種員工，你可以接受嗎?投機的人太多。
空出來的職缺還要再找人，重新再花時間訓練。
現在日方總公司指示人資部門，面試時一定要和應試者聊聊生育方面的問題，再做取捨。
公司的立場就是育嬰假與育嬰留職停薪等制度是保留給員工使用，而不是讓新人特地近來領補助的。
誰吃虧?大家都吃虧阿。
至於你說這樣算性騷擾?就你文字敘述來看我還真不覺得他有性騷擾，
不過我們不是當事者，沒有看到現場情形無法判斷，
真的覺得委屈，可以去檢舉，甚至提告，讓法官來認定阿。
