奇怪了,宏達電經營不善就要大裁員?!

ebola01 wrote:
奇怪了,
經營不善就是要裁員,根本沒有把員工生計當作責任,
看手機大賣時拼命高層自己猛加薪,

賣不好就狂裁,
沒有計畫性選人知人善用,沒用心待人,士氣不高,
該裁的應該是那些勢利高層..........................
...(恕刪)



奇怪嗎? 不奇怪!
因為這就是資本海盜主義! 全世界除了極少數幾個國家還實施共產獨裁主義之外,
幾乎全世界都在玩資本海盜主義!!

弱肉強食是基本精神,爾虞我詐是基本規範,卑鄙無恥是基本要求,貪心不足是基本目的...

管理階層大部分是股東,你想有可能公司會裁掉股東嗎?
甚至很多公司的管理階層全都是股東,你沒持股是不可能當上管理階層的,
那怕你是非常傑出;非常能幹,只要不是股東都無緣當上管理階層,
這就是現實! 這就是階級! 無可逾越的高牆~~~
那如果是你,你會做哪種選擇?
持續虧損如果不裁員硬撐,到最後有可能是公司破產,連一個員工生計都雇不到
有什麼好大驚小怪

這本來就是必然的過程

這就是惡性循環的開端

縮減成本,裁員,檢討KPI

然後不斷的循環

因為縮減成本和裁員

你的子彈更少,人力也更少

所以你的產品會比別人研發的更慢,更無法創新.....

然後產品會賣的更糟

更沒競爭力的產品誰要買?

所以營收更差

所以繼續縮減成本,裁員,檢討KPI..........

這種惡性循環

hTC也不是第一間了

Acer,Asus手機再怎樣賣的不好

人家都有本業撐著

hTC就是朝水餃股邁進了

dickensking wrote:
有什麼好大驚小怪這...(恕刪)


所以我很佩服蔡董的"一代拳王"理論。

因為科技業就是這樣,要有好的人來拼命才有好產品推升股價,給這些人好的待遇繼續努力.. 正向循環。

如果公司走下坡了,就沒有好人才來努力,因此公司賺不到錢,更不可能有好人才,此為負向循環。

既然每個產品都不可能永遠成長,因此公司需要準備下個明星產品,避免一代拳王的宿命。手機市場幾年內爆炸性成長,突然間碰到屋頂了,除非 htc 手裡有已經準備好的下個明星產品 (不可以是手機) ,不然只能下去吧。或是手機有新的進展,出現什麼必備功能逼大家換手機,而且是讓手機製造商有利潤的手機...





這很正常吧,只要是合法的裁員.

公司是服務股東的,不是服務員工的,尤其是上市公司. 雖然很現實...

ebola01 wrote:
Htc從強盛時期股...(恕刪)

全世界每家公司都一樣,沒啥好奇怪的
一些外商裁的更兇

ebola01 wrote:
經營不善就是要裁員,根本沒有把員工生計當作責任,
看手機大賣時拼命高層自己猛加薪,
賣不好就狂裁,
沒有計畫性選人知人善用,沒用心待人,士氣不高,
該裁的應該是那些勢利高層..........................


真奇怪...難道公司好的時候..員工沒有跟著吃香喝辣??
怪哉..公司要倒了..裁了高層..留下基層員工..這樣能讓公司更好??
你後面那幾句..真的就是實情??
知人善用??用心待人??士氣不高??你會不會太過於天馬行空??
那能否請你創造出一個能夠符合你所敘述的公司來讓大家爽爽..
台灣人甚麼都不會..
內鬥最會..唱衰最會..落井下石最會..
公司把員工生計當責任? 在講什麼東西啊?

到底是誰把這個天真又錯誤的觀念灌輸給大家的?!
(我相信有很多人有這樣的觀念)

講白了, 公司跟員工就是僱傭關係, 員工作事, 公司付薪水.
請問公司有什麼義務照顧員工生計?

同樣的如果今天公司經營不善, 難不成有人會情義相挺,
做白工不領薪水跟老闆一起救公司嗎?

公司沒有要照顧員工一輩子的責任.
員工沒有幫公司賣命一輩子的責任.

例個例子, 有人用高薪挖角公司重要的員工, 少了這個員工
公司會少賺很多錢甚至有損失, 那難道這個員工就不能離開嗎?
這時候老闆跳出來哭訴「我都發薪水養你那麼多年了...」
難道大家就能接受了嗎?

公司經營不善, 當然是高層問題! 一家公司是被員工搞倒的,
我還真想不出太多例子. 但公司的「擁有者」正巧就是這些
大股東們的. 他們要把公司搞爛, 做員工的還真的只有早早
換工作一途而已.

至少我自己待任何公司, 隨時有心理準備是公司不要我,
或是我不要公司的...
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。
ebola01 wrote:
Htc從強盛時期股價...(恕刪)


只要你是老員工
以前好處也拿了不少
年薪包括紅利或股票,比其它電子業好太多了
這十幾年也撈夠了
公司有難,表示緣分盡了,應該要有同情心


ebola01 wrote:
Htc從強盛時期股...(恕刪)


不yeee外

這一家的下場會比NOKIA更慘
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