台灣籍與大陸籍的面試經驗

胡青羊 wrote:
假期 薪資 工作時間...(恕刪)


或許是我文筆不好⋯ 我解釋不夠清楚

我是連清楚講解薪資待遇跟年薪都還來不急就被甩門離開

一般因該是公司講解工作內容,然後說薪資待遇跟福利,然後詢問應娉者有什麼需求 這樣合理吧?

但反過來 開門 詢薪資 直接離開。 如果胡大您還不清楚差異點,或你覺得這樣是合理 那真的是觀念上有不同

我並沒有說誰好誰壞 我分享的是經驗

言語文字上我並沒有站在哪方。

我清楚寫明白台籍普遍專以不夠強 無自信。

陸籍 自信很強。有些專業也很好,但強到連解釋說明都不願意聽我把應徵重點說完,這樣是胡大覺得正常 這樣很合理我也覺得沒啥不好 讓我清楚原來想法落差而已
腦袋被門夾 wrote:
大陸籍卻太有自信了⋯


偏偏很多「長輩」就吃這套

被天花亂墜,唬得一愣一愣的

明明也不是相關背景畢業或從事過相關產業


要說很會表現是個優點我也認同

但是如果程度到了浮誇、甚至扯謊,這樣真的有比較好嗎?


腦袋被門夾 wrote:
或許是我文筆不好⋯...(恕刪)


問完薪資立刻走人,如果他禮數上足夠,比如很客氣的說達不到他的要求,或者找借口離開,我認為對招聘者而言未必是壞事,節省了你的時間和精力,反而是那種跟你聊了1個小時,把你公司的情況問了個遍,把他能拿到的最大薪水談到頂,然後那你給的薪水當做他市場行情參考的,才是真夠人受的。
胡青羊 wrote:
問完薪資立刻走人,如...(恕刪)


這種的真的很雞巴⋯

腦袋被門夾 wrote:
您認為來聽到數字浪費時間離開
公司確實要安排主管與人資時間,打電話確認,調資料討論篩選,邀請並負擔車資等安排⋯
到底哪方比較浪費時間與精力⋯...(恕刪)


為啥不打電話確認的時候就把常遇到的問題確認清楚?

腦袋被門夾 wrote:
這種的真的很雞巴⋯...(恕刪)

我面試過程序員直接拿手機給我看offer的
跟我談如果我能再漲些,他會選擇我們
芭樂068 wrote:
為啥不打電話確認的時...(恕刪)


譬如說?
腦袋被門夾 wrote:
譬如說?...(恕刪)


就你常遇到聽完甩頭就走的事項呀
譬如請業務底薪假設3500RMB 年薪通常可達150000RMB,能接受再來面試

像我面試前的電話,就會做一個簡短的面試,過濾不必要的人選耽誤彼此的時間
以我們公司內部的統計,包含104費用攤提,HR及相關人事系統的成本
平均一個職缺要花1萬多的公司成本來找人,所以找人要慎重
芭樂068 wrote:
就你常遇到聽完甩頭就...(恕刪)


恩!也可以試試看
腦袋被門夾 wrote:
最近公司開了分公司,...(恕刪)


請問樓主開的缺是什麼職位?
在哪一區應徵?
這些都會關係著來應徵者的素質。

小弟曾有機會在上海面試過MIS人員,
素質和態度普遍都很好,
不過台灣和大陸近年職場生態大大不同,
大陸現在像是台灣20年前缺人缺工的勞方市場,政府又保護勞工,
但台灣現在則是完全的資方市場,
所以才會像前面有人說的大陸比較像美式風格,台灣比較像日式,
因為職場大環境和供需的關係導致的。

所以不同市場有不同的用人和看人方式,
真的不需要有偏見認為陸籍怎樣怎樣,
台籍怎樣怎樣,
希望樓主能找到和公司頻率適合的員工

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