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我當初面試的時候 是有帶履歷來這間公司的，因為說真的網路上的基本履歷格式
真的很難凸顯出自己的特質以及經驗，我那時有花點時間在整理我的履歷，
不管面試我的人是否有去看，至少讓他知道我的求職心意，
當初公司錄用我的時候還有跟我簽聘書，這個需不需要我個人覺得是看公司
公司要怎麼規定就怎麼照辦了。在這職場上也做了十年真的看蠻多職場轉變
往往一個總機小姐過了兩年三年他轉升做業務助理，搞得有聲有色，誰說組裝工程師未來不會成為RD主管呢?
而且我看到我們公司都會給任何人升職的機會，就算你只是個小小職員，
面試其實有很大部分是看你自己如何推銷自己包裝自己，還有你的態度...態度真的很重要很重要
我們公司曾經有個蠻厲害的RD，但是他真的是情緒很不穩定，常因為私事感情狀況影響到公事(翹班、暴怒)
所以他做了快五年最後一次發生翹班事件被解雇的，所以態度在人生的職場上至少占了三成以上
希望大家也不要履歷事情引發不愉悅，上來發牢騷只是看到面試者新進同事真的太多很瞎的事情
好像把學校那套拿來到職場上運用，並且影射就是年輕人會有這樣態度很正常，因為我們公司同仁都很年輕
在職的同事們真的把公司當自己的一樣奮鬥，而公司薪資上我覺得不會很差，加薪速度真的非常猛...
所以影射年輕人就是這副德行 其實聽起來真的心好酸~
像最近因為徵不到人，組裝工程師那邊有加班時數照算之外(一個月不超過五小時) 還另外津貼5000元
其實大家彼此互相幫忙，很希望我們公司也快點找到合適的人進來減輕大家工作量，謝謝大家這麼熱烈~
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您開頭文就說來抒發情緒
結尾文卻說要大家提供建議? 試問誰還跟您好好說呢?
既然要大豕提供建議前，先把自已的情緒冷靜好，再來建議文
開頭就說一堆別人的問題居多，卻沒說到自家公司問題
這要如何建議您呢?
依您所提的【組裝工程師】這職位，既然要獨立作業能力強
貴司怎會選擇無經驗or應屆畢業生呢? 這是要省錢嗎?
更何況要對照工單組立，這是一個無經驗的人可以處理的嗎?
這基本來說，都需要有師父or組長帶領下去，才能實現的吧
就您所說這些內容，我建議貴司先從有機械背景出身的人，下去找吧
不然，我想一個文科畢業or無經驗的人，可以勝任貴司工作嗎?
另外，既然要用無經驗or應屆畢業生，請多點耐心吧
每個人都是從無經驗的工作做起
想想自已早期剛從事工作時的態度，也不見得好到哪
沒經過一番磨練，怎知自已當初的無知呢?
多點耐心給年輕人，他會告知您他在想啥，有時不見得是他們的錯
光您所提的第一項，很多無經驗or應屆畢業生，就是會打扮的不像來應徵工作
因為他們並不覺得這是失禮的事，供您參考
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