老牧大人 wrote:有多少人是抱著只求...(恕刪) 個人認為,有些工作單位的情況可能比版大形容的更加嚴重情況大概是:雖然在當和尚,鐘~能不敲鐘就別敲了大環境不景氣,員工認為再認真也不會分到更多粥不只菜鳥,老員工狀況更嚴重一堆人只剩幾個"天生"有責任感的人會自覺在拼..
本魯今年24,目前心態是這樣沒錯,不過是因為我沒能力去改變整個公司的風氣。想改變但是師傅們是不會接受的,而且我保證我是對的。薪水是沒有很多我也只是在渡時間,明年還有其他規劃不會待太久。可笑的是老闆明知道有問題卻沒辦法解決,因為他沒有身為老闆該有的魄力也不敢大改革,被員工抓的死死的。然後整天碎碎念,念給不是相關的人聽。
講這種話的根本是未經世事的理論派者這點小道理這麼難懂?除非自己的事業或者跟對老闆賞罰分明不然誰給你沒事強出頭啊而且啦,就算沒上進心是礙到誰了齒輪位置就是好好當齒輪,沒事去自以為是馬達,不怕整機器運作亂掉?當中階的都知道工作中會不犯錯的下屬已經很難找了沒多給錢,要他們上進?萬一榨到他們跑,可知道要再找個不會犯錯的有多難嗎
該建議的、能建議的都報告給主管了主管就是不原意去跟上面爭取去做(或者爭取了高層也不給,畢竟要成本嘛)現在在檢討業績不理想,要怪誰?只會說員工想拿好薪水卻不積極上進?但公司想要業績好,卻捨不得拿錢出來事前準備,說到底還是一隻手指著別人,其餘的手指著自己啊....