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生活中心／綜合報導
「只做一天工作，也有薪水拿！」很多人找工作時只注意薪資福利，而忽略契約內容。勞委會27日提醒，勞工工作即使是試用期也應受勞基法保障，只上班一天也必須給薪水；另外，與雇主簽約時，也應該了解契約內容，避免簽到不利於自己的合約而引起勞資糾紛。
職訓局指出，勞動契約中較常見爭議性條款如，「員工若在試用期內離職，將無法領取工資」、「若員工任職未滿一定期間就離職，須賠償公司費用」、「科技業常見競業禁止條款，規定員工於離職後的一定期間內，不得受僱或經營與其相同或類似工作等」。
有關「試用期」的規定，「行政院勞工委員會職業訓練局全國就業e網」強調，即是在試用期內，勞工都應受到勞基法的保障，因此，就算員工只工作一天就離職，雇主都必須支付一天的薪資；若發現契約內容中有問題，應立即提出與資方確認，以避免日後爭議。
另關於「最低服務年限條款」，勞工須先確認「公司是否會出龐大費用來培訓自己」、「公司是否將出資訓練自己成為公司不可替代關鍵人物」若沒以上狀況，職訓局表示，就不應該有最低服務年限約定；有關簽訂「競業禁止條款」，職訓局指出，目前最常見、且法律接受期限是兩年以下，限制區域也不應超出公司的營業領域及範圍，並對公司有競爭性工作及行業為限。
目前正值新鮮人求職旺季，當求職者順利找到工作後，往往都需要與公司簽訂勞動契約，「全國就業e網」叮嚀求職者在簽約時，務必充分閱讀並了解契約內的所有條款，若有任何問題都應立即提出與公司確認，以避免日後產生糾紛。勞委會提醒，求職者簽訂勞動契約宜謹慎；如果離職，也要重新檢視簽訂契約，確認離職後有無任何須繼續遵守事項，才可免除不必要勞資糾紛。
原文節錄:ETtoday生活新聞
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Speed Wick wrote:
Speed Wick wrote:
說實在話
你可以不用去賺這種錢
也沒人應該去賺這種錢
這樣，這種慣老闆就會絕跡
但是，有些人年紀輕輕，好手好腳
不乏大專學歷的大學生
偏偏要選這種22k工作
然後天天抱怨低薪慣老闆
你書讀得好，自然有好工作
書讀不好，學個技術，生活也可以過得不錯
書讀不好，又不想學技術
什麼都不會，只能領那所謂的22k
然後日夜罵資本家跟政府
這樣到底能改變什麼?
人家在苦讀你在玩
人家在實習你還是在玩
然後，你要求薪水不能低別人太多?
給你低薪就是慣老闆
這不太對吧恕刪)
別默默的刪留言阿! 然後再看看這人過去發文...
恩...你哪來勇氣來批判別人??
趕快回去研究你的女人有沒有性需求這種議題才是!!
能講一句話就被看破手腳，不簡單!!
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