apa7210 wrote:
就用"賤"這個字眼...(恕刪)
只是把看到的事實說出來而已。
個人積分：109分
文章編號：60781442
個人積分：1分
文章編號：60781596
育嬰假是給"有心持續"在這家公司上班的女性因為懷孕而讓她請的假，如果妳懷孕而又想持續在這公司工作那妳請育嬰假是應該，公司不給請就應該告公司，可是情況根本不是這樣。
明明3月就想離職，可是為了育嬰假就故意繼續呆著等時間到請育嬰假然後造成該公司損失，對妳沒有違法，可是已經不道德。這樣跟很多公司為了讓員工不拿資遣費離職而用各種方法逼退的不道德手段有什麼兩樣?這些無良公司也沒犯法阿
想離職又想要育嬰假---想逼退員工(例如女性員工突然懷孕)
想合法取得育嬰假---想合法不付資遣費(不想讓員工請育嬰假也不想付錢讓她走)
用拖延手法來拿到育嬰假造成公司損失---用奧步來逼員工自己走路
請問這兩種心態/手法有什麼不同嗎?
個人積分：1578分
文章編號：60781817
個人積分：7684分
文章編號：60781929
個人積分：1435分
文章編號：60781978
個人積分：167分
文章編號：60782109
個人積分：258分
文章編號：60782363
個人積分：258分
文章編號：60782420
個人積分：1326分
文章編號：60783465
應該是家族企業吧
個人積分：118分
文章編號：60784042
boss809090 wrote:
要不想想那位應聘的設計有啥能耐？不就是剛畢業的學生，是要求多少？...(恕刪)
你公司也只能面試這種低等級的設計~
想必也不是甚麼大公司~
要不都是一些低單價的東西~
人才~不好找吧?
我在台北工作10幾年了~設計這麼好混?你甚麼題目來出在這~我做給你~
貴公司也只能找那種剛畢業的來騙~自己出的錢低~只能找那種等級~好意思在這邊說嘴~
畢業學生那麼多有好有壞~你多找1~3年工作經驗~錢多給一點不就好?
為什麼找剛畢業?就是要壓低人事成本嘛!誰在那邊跟你說"剛畢業的學生"我的文你要不要再看一遍?
作包裝也是要有經驗~刀模怎麼開?盒子成本?真空罩?開不開窗?色差?幾個人上產線組包裝盒?那都要有經驗的~這些都還沒扯到設計"排版能力"~所以只值22??~這樣有沒有驚呆?懂不懂?
剛畢業面試設計助理麻!你說一下你開的職缺是甚麼?是設計助理嗎?那不會也是很正常阿~我猜肯定也不是~看那些人力網那些天才老闆開的職缺都是大將卻給小兵的薪水~
連面試人都不會~出題目勒...有經驗的一看就知道內不內行了~校長兼撞鐘的~老是這種外行引內行~
還有你以為現在人每個都缺錢喔~尤其還有錢念設計的~想開多少慢慢等那是人家的事~你以為我們念設計都吃素的阿!
敢惹我~你最好把公司名子打上~讓大家看看!看你是多有能力的公司!我的臉等著讓你打~快點!
