公司裁員,最先納入名單的通常是高齡單身者


其實說真的,先裁沒訂單的廠處長對公司好,對廠處長更好,
我知道的廠處長大扺身體都不好,趁這機會急流勇退,領一筆錢,
放空自己,從新出發。
一個公司有數千個廠處長真是不像話,投資人知道了也應該投資不下去吧。裁一半不嫌多。
這道理跟之前的立委減半是一樣的,立委減半再減半再減半,相信也沒人會說不可,



裁甚麼人都你你老闆報上去的,,,,,,,,,,,,,,,,,,
是嗎?我之前那間.金融風暴時.裁員是從最低淺的開始.因為最資深遣散比較貴.從最菜開始.不管你單身還是有小孩...


我所說的是經濟不景氣需要大量解僱的情況,那個時候的解雇就跟你適不適任以及態度方面無關了,
而是業務緊縮造成的人事縮編,公司會要人資進行評估,裁員通常高薪會優先低薪裁,
單身會優先有家室裁.年紀大會優先年紀小裁...

menon wrote:
其實只要超過 40 ...(恕刪)

你哪來的根據啊?
裁員這是大部分

有關係的人沒關係

沒關係的人有關係

這其實不是重點
重點是公司認為被裁的人可以被取代....
先裁那些已經做了好幾年的,然後出賤招搞死老的,然後留下22k的新人。
砍資深或資淺不一定

如果是未來一年內要緊縮,預期一年後裝況能好轉
那就會砍資淺,付出的資遣費比較少

如果是預期未來的緊縮期很長
那資深的就很危險了

總之就是對未來的評估會影響資遣對象
一定會挑成本相對低的
我猜--
(1)貢獻程度:資歷+能力
(2)關係遠近:跟皇親國戚的關係,簡稱靠山
(3)人緣好壞:按得罪人的次數計算or得罪誰
(4)職務取代性高低

以上純屬臆測
至於是不是偏好先裁高齡單身者,沒特別感覺,因為我也不是人資
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