roxi wrote:
這樣受惠的真的是勞工嗎
無法放假的行業,
應該要爭取比照放假,
而不是要求有假放的行業也不准放假,
否則,下一個砍掉的一定是五一勞動節.
個人積分：6516分
文章編號：61747702
個人積分：1295分
文章編號：61747956
個人積分：1016分
文章編號：61748154
個人積分：6875分
文章編號：61748244
個人積分：777分
文章編號：61748723
個人積分：0分
文章編號：61749479
個人積分：165分
文章編號：61751733
個人積分：913分
文章編號：61751796
個人積分：9604分
文章編號：61752597
cckm wrote:
早些年這是正牌國定假日,政府單位/學校也都休假.
這些假被砍掉是因應雙週84工時制,
因為上班族每週工時縮短,所以就砍掉休假日來補,
和勞退新制實施後遣散費就縮水的意思差不多.(恕刪)
不完全正確
雙週84工時是上一個世代的事了(單週42小時)，從105年(對~就是今年)一月一號開始，勞基法規定標準工時就是單週40小時
一天工作8小時，一週五天就是40小時。在以往雙週84小時工時，每個星期勞工必須多上兩個小時的班
所以在今年以前，大部份勞工需要隔週六上半天班，或是每個月補一天週六全天班來補足雙週84小時的工時
而有些公司想要給勞工有週休二日的"假象"。所以每星期少的那2小時，就用19天國定假日裡的七天挪來補每週少上的兩小時班(就是要砍沒砍掉的那七天來補)
算起來七天國定假日是56小時(一天八小時)，而一年52週需要補的工時是104小時
因此對於實施週休二日但挪七天假來補的公司來說，等於用56小時換104小時，勞工是較有利的，也就是優於勞基法
當然實際怎麼做是看各公司，有完全"剛好"符合勞基法的，就是雖然七天假挪來放週休，但一年差的48小時還是會找時間補上班(一年要補6天班)
也有多的48小時就送勞工的公司(優於勞基法)
當然也有班照上，遇到七天國定假日就唬過去(違法)
但大部份的公司在過去的普遍狀況是不會在這七天讓勞工休假的，而是用調假或挪假的方式給勞工(合法)，或是直接違法不給假
而因為今年開始，工時改成單週40小時，換言之原本週休二日(挪七天假來放週休)的公司，就會面臨一個問題
標準40小時的工時在週一到週五已經上完，勞工每週不需多補兩小時給公司，換言之公司也不能再把這七天假挪來當週休放
於是這七天假就必須讓勞工放
當然有的公司就直接宣佈當天放假(我們公司就是)，有些則是給調休假，讓勞工另外擇時來放(電子業居多)，當然本來違法的，還是違法啦~ 誰管你這麼多
這是今年教師節會放假的原因
我們不扯什麼軍公教假期一致這種官方鬼扯說法，這只是資動部想砍勞工七天假的理由而已
因為砍這七天國定假日只是國定假日一致化，但特休假、有薪事假、有薪病假跟有薪加庭照顧假等等，勞工跟公務員都不是在同一個基準上
而實際上什麼全國放假一致都只是拉公務員出來坦而已，從來都沒有理由勞工需要跟公務員放假一致，如同有人說的，便利商店店員星期天要上班，勞工局公務員你週日有要上班嗎?
換言之，這些爭議其實都不存在，不需要拿公務員出來比，資動部就是想砍勞工這七天假而已
總之... 臺灣的勞工環境，是資方聯合政府(資動部)在打壓，然後勞工自己也莫名其妙搞不清楚狀況
最後，今年的孔子誕辰(9/28)，臺灣光復節(10/25)，蔣公誕辰(10/31)、國父誕辰(11/12)跟行憲紀念日(12/25)
依法是勞工的國定假日，不要被資方吃掉了
另外今年11/12跟12/25適逢週末，依法國定假日遇例假日要補假喔! 就像今年5/1勞動節遇到星期天，所以要在週一補假這樣
mark0826 wrote:
新政府新氣象嘛很多...(恕刪)
個人積分：9604分
文章編號：61752619
