我公司規定由於假日加班費提高的關係而規定六日不能加班,我該感謝一例一休嗎?


a63442 wrote:
修法之前應該全方位考量,月薪族多了假及加班費修法立意甚好。然而政府有想到辛苦打工及兼差領時薪的勞工嗎?多了假等於縮了時數,需加班老闆再多請一個兼差的就好了,加班連想都別想,這些當官的有替百性想到嗎?逼這些人要多兼差嗎?還是走上街頭?


我很好奇,新法還沒實施,你怎麼知道老闆不願意付加班費,就算是時薪員工,多請一個人的支出絕對超過付加班費的支出。

老實說多請一個人並不是壞事,你多了休假還想多賺錢,你也可以去另一家公司打工

借問一下

我是休不到周休二日的
是輪休的

想請問一例一休是不是代表每個禮拜六 都是類似國定假日的例假?
這樣我例假去上班有加倍到嗎?
老闆現在不准加班 不是剛剛好符合勞團的期待
怎麼啦!! 一些人放馬後砲 又在嫌老闆不准加班

國民黨和時代 可是支持兩例的喔 ~ 現在不用加班 放兩天 不就是剛剛好 ........




我們公司上週要大家把106年的假含特休全部排好,
講明要休特,從獎金扣回來,
特休不休的,發特休沒休完的錢,然後從獎金扣一樣多回來.

聽老闆跟幾個大主管說,要加薪,就證明你有那個能力幫公司多賺錢.
公司不會因為政府立個法就增加福利,要加薪,請靠自己.

能怎麼辦?
完全合法阿.
走?跳槽?
問題是現在這間公司待遇在同行算很高了,一半的同行是沒獎金的.

Kimox4 wrote:
請先確認你要加班費還是要休息.
原本沒修的制不見你出來罵, 修改成較好的制度反而您出來罵.
而且還沒發生的事情並不一定會發生, 不是這樣帶風向的.
還有, 加班費領得愈多代表您的能力....?
正解還是努力提高個人的薪資, 不要本末倒置了


說的好!!!

很多人都是因反對而反對

壓根沒想過想辦法提高自己競爭能力想辦法提高本薪

這種人最可悲
MARJORANA wrote:
我公司也因一例一休而...(恕刪)
以我們公司而言,如果現在條例過了,就限制加班,代表跟本非必要性加班,我看過有人加班一天,有半天多跑去睡覺的,如果是產線不加班趕不出量,我相信老闆還是會讓你加班,多付一點點錢,跟貨出不出來,老闆會衡量的,就不知道大大是加怎樣的班了?
台灣人真的厲害...

放個假就在怕東怕西......


難怪一堆老闆敢在電視上哭要說什麼5萬薪水找不到人

結果5萬都是底薪3萬+加班費2萬....



那種六日還想來上班的是1~5不夠操還是怎樣.....
TAMAMA_TAIPEI wrote:
一例一休都玩不起了還想周休二日
早說了,一些靠加班賺錢的工作根本不想多休假
底薪兩萬初,靠加班可以賺到四萬多以上
老闆的立場,多給些加班費能賺更多錢又何妨?
硬要齊頭式平等向周休二日看齊,結果就是產業界為了配合政策搞得勞資雙方兩敗俱傷


這不是勞團要的嗎?勞團居然想要二例,一休還可以加班,二例完全不能加班.例假日【不能要求加班】
加班要用“全薪”計算才對喔,公司不能把你的底薪降低來算加班費。

guies wrote:
因應政府德政,公司把...(恕刪)
btoserv wrote:
我公司規定由於假日...(恕刪)


等待公司公告中..................
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