一例一休解決方式，看來我能拿到諾貝爾勞工獎了

jing080111

23分

41樓

jing080111

個人積分：23分

文章編號：62892305

恭喜你拿到

諾貝爾臉好腫獎

100分

luzibin wrote:
吵那麼多，我還沒在...(恕刪)

悲酥清風

294分

42樓

悲酥清風

個人積分：294分

文章編號：62892707

改成上班打卡制，下班責任制不就好了？

mac995

116分

43樓

mac995

個人積分：116分

文章編號：62892858

luzibin wrote:
吵那麼多，我還沒在...(恕刪)

別笨了好不好

那樣的工時有幾個會同意.變動工時也要勞方同意

亂變動是可以告公司的每變動一次都要勞方同意(勞動契約)

除非走時薪制(時薪要一點) 工作較簡單又不會太難的可以那樣

學日本派遣打工就給顧主挑人.工作自已投要去公司排班.這樣不就搞定了

當然超過8小時加班費也算明確告知.

shuangyi

39分

44樓

shuangyi

個人積分：39分

文章編號：62892882

改成論件計酬不就好了，
我們公司在很早之前，
就強迫從月薪改成論件計酬，
之後的周休二日、一例一休，
都跟我們沒關係，
就連加班費也跟我們沒關係，
也沒最低薪資，
我還真不知道，
論件計酬在勞基法裡面，
除了基本勞健保，
還有什麼保障?
或是法規可循?

shuangyi

39分

45樓

shuangyi

個人積分：39分

文章編號：62892919

mac995 wrote:
別笨了好不好那樣的...(恕刪)

亂變動去申告，
不一定會成功，
敝人就曾申告過，
居住地方與工作地方不同縣市，
去居住縣市申告，
說要去工作縣市申告，
會幫我轉過去，
之後.....石頭丟大海
過不久，還給我寄意見調查表，
叫我填滿意度

就算真去查，
我不是第一個申告的，
老闆後台很硬，
老闆還是過得逍遙自在

On9ccc

9338分

46樓

On9ccc

個人積分：9338分

文章編號：62893064

大概20K吧

勞健保 +全勤你壓在全部25K 實領19K?

嘿嘿你想的美工廠周休27K都很難請到人了

司機的話比較簡單

有人請假你自己慢慢幹
機器不關? 一個請早上一個請晚上你自己做24H不要給我睡覺

黃金300秒

461分

47樓

黃金300秒

個人積分：461分

文章編號：62893518

換成這樣慣老闆只願付10000 吧現在付22000是要你做50000的事喔，你要搞懂

两光

0分

48樓

两光

個人積分：0分

文章編號：62893849

自己想的怎麼玩都可以……不好的老闆員工也是會……

algerno2

275分

49樓

algerno2

個人積分：275分

文章編號：62894204

shuangyi wrote:
改成論件計酬不就好...(恕刪)

沒錯...就是外包出去..論件計酬....一般有雇主的勞工就變相成為職業勞工..

就像你請裝潢師傅一樣...可悲的是薪水比裝潢師傅低了好多..

而且..勞健保還得自行去工會繳交(要繳交6成)

然後公司省下勞健保之外..就業保險也省下..其他三節禮金..年終..全部都省下...

而且不用在去管..做滿半年就要給特休的規定....

沒辦法...這次的勞基法修正.本身就是換湯不換藥...讓雇主可以更變本加厲的去壓榨勞工

而且還給企業主一個大漲物價的價口...就看從宣布修法三讀通過開始...台灣物價會漲成怎樣了..

勞工..永遠都是受害者...

maxboss

8238分

50樓

maxboss

個人積分：8238分

文章編號：62894835

想解決加班費的問題真的很簡單
就多請一個人把加班時數吃掉
人機比提高，人員打散

員工賺不到加班費
獎金多一人分
工作負擔增加
還砍你7天國定假日
只給你年資5年以上多1天特休假

明年應該一堆人會暴動
公司支出增加
員工薪水減少
雖然工作機會增加，但卻到處缺工

這一切都是因為修法只修一半
硬要砍7天國假，補償勞工硬修出加班費倍增
造成一堆問題
如果一開始就修到好，陣痛期過就沒事了
但現在是只開頭，未來年年修，陣痛年年有

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