「人才素質差!」科技業徵才面臨3大難題

jaar1234 wrote:
以前也買書來看過,試著在程式中引入這些框架,只是效率太差,一個人寫程式幹嘛搞這些東西?就沒再碰了!


Design Pattern的確是要自己想辦法找時間練習。
其實IOC跟DI的機制現在的framework應該都已經有了。
不需要自己重造車輪。

十幾二十萬是架構師等級的薪水,但以台灣的軟體業環境很難訓練出來。
不能怪工程師不懂,因為這些東西很多上面的人也不懂。
除了案子的交期之外,其他什麼都不重要了。
文憑商品化,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

apex999 wrote:
除了教育要改
企業平常就要找些儲備人員讓他們工作並由公司訓練
先給剛入公司業界經驗不多的人一個機會
採淘汰制去蕪存菁
不要等缺人找不到員工再來唉唉叫
只想撿便宜十項全能的即戰力
...(恕刪)


企業也不是不想做
只是有些時候養不好,養好了也會跑
這種狀況在大陸比在台灣嚴重很多,大陸跳槽風氣很盛
日本韓國台灣完全比不上
我也不知道他們要怎樣養員工
cman4434 wrote:



真是人才, 大...(恕刪)

認同+1

abu dhabi wrote:
只是有些時候養不好,養好了也會跑
這種狀況在大陸比在台灣嚴重很多,大陸跳槽風氣很盛...

台灣企業給的薪水都很低

主管只好靠培養員工來吸引人,培養好了要主管想提昇薪水,老闆大多都不願意

最後員工當然跑掉,其實做主管的也很無奈,不停訓練員工然後送給外商公司

大陸跳槽風氣盛是因為大陸就業環境好。要是台灣就業環境也那麼好,誰不想跳?特別是中南部,找個工作都不容易,只好乖乖地


不要去台商 改去陸資
差很多
我同事 45YEAR
上個月才去陸資企業 一個月包吃包住 50K RMB 5年合約
看清楚一點是 RMB
現在陸資大量挖台灣有經驗的人
還去台商公司上班 當笨蛋嗎

50K RMB 還算是中間值
我聽別人說 開出80K RMB
還送房

去陸資才有錢
不要再相信台企



真的差嗎

阿里阿布 wrote:
據調查,超過7成的...(恕刪)
nick64227 wrote:
不要去台商 改去陸資...(恕刪)


我同學從大陸回台過年,聚會時也這麼說,台企老板真的很扣門! 所以他一直在大陸工作!
只給得起香蕉當然只有猴子上門阿!
我同屆的同學有實力的都去大陸工作,誰想留在台灣。
鬼島薪水...
我就是沒有實力才留在台灣當小魯蛇。
既然陸企給的薪水比台企高, 那 ... 當初反ECFA阻止陸企到台灣做生意的原因是 ... ?
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