jaar1234 wrote:以前也買書來看過,試著在程式中引入這些框架,只是效率太差,一個人寫程式幹嘛搞這些東西?就沒再碰了! Design Pattern的確是要自己想辦法找時間練習。其實IOC跟DI的機制現在的framework應該都已經有了。不需要自己重造車輪。十幾二十萬是架構師等級的薪水,但以台灣的軟體業環境很難訓練出來。不能怪工程師不懂,因為這些東西很多上面的人也不懂。除了案子的交期之外,其他什麼都不重要了。
apex999 wrote:除了教育要改企業平常就要找些儲備人員讓他們工作並由公司訓練先給剛入公司業界經驗不多的人一個機會採淘汰制去蕪存菁不要等缺人找不到員工再來唉唉叫只想撿便宜十項全能的即戰力...(恕刪) 企業也不是不想做只是有些時候養不好,養好了也會跑這種狀況在大陸比在台灣嚴重很多,大陸跳槽風氣很盛日本韓國台灣完全比不上我也不知道他們要怎樣養員工
abu dhabi wrote:只是有些時候養不好,養好了也會跑這種狀況在大陸比在台灣嚴重很多,大陸跳槽風氣很盛... 台灣企業給的薪水都很低主管只好靠培養員工來吸引人,培養好了要主管想提昇薪水,老闆大多都不願意最後員工當然跑掉,其實做主管的也很無奈,不停訓練員工然後送給外商公司大陸跳槽風氣盛是因為大陸就業環境好。要是台灣就業環境也那麼好,誰不想跳?特別是中南部,找個工作都不容易,只好乖乖地
不要去台商 改去陸資差很多我同事 45YEAR上個月才去陸資企業 一個月包吃包住 50K RMB 5年合約看清楚一點是 RMB現在陸資大量挖台灣有經驗的人還去台商公司上班 當笨蛋嗎50K RMB 還算是中間值我聽別人說 開出80K RMB還送房去陸資才有錢不要再相信台企