AUDI RSport wrote:大頭先生您好!請問您在貴公司職務一樣嗎?應該不是吧!不知道您存著什麼心態來回覆此文,這些話都是得負法律責任的,請您三思!!我陳述貴公司違法是事實,而您跟另一位小姐所陳述的真的事實嗎?還是個人的情緒呢?且有洩漏個資疑慮的。而檢舉違法公司及慣老闆,只是捍衛勞工的基本權益。 M有違法就應該去檢舉,但如果沒違法的話,上面這段話沒問題嗎??
這是我的員工薪資喔~沒領很多,也是辛苦錢有沒有心賺錢.看自己沒有替慣老闆護航或說話的意思但是單純看不過去這種帶風向心態現在我已經把訊息提供給你囉~並在此文告知,如您認為前文章有任何違法嫌疑,歡迎提告我會去蒐集相關客戶之錄音,並相關同事之言論但是我就會認為您是有誣告之故意喔~
欸貴先生:從頭到尾 我都沒有說 公司是對的 ;台灣存在這樣的公司很多 我本人比您更氣憤這樣的老闆,早該檢舉 早該管管。做員工的有 尊嚴 有父母 不是不該 被人糟蹋。公司違法 就檢舉 政府雖罰太輕 但總是有人替你 申冤。我從頭到尾都是說你 個人,你有政府替你申冤 那我先生的公道不找你 我找誰!就說你最近的..你一個業務 可以安排同一時間 3個社區同時開會 ,再叫老闆出面幫你叫支援;我先生6點下班 你晚上8:20開會 這是不是你自己傳的!你在公頻上 討拍討公道 那我不能說話嗎?到底誰要負法律責任 您真的要三思 切勿自誤。🙏有段更精彩的錄音 但我不知道怎麼放上來,哪位觀眾 快教教我 讓大家聽聽。
745745 wrote:欸貴先生:從頭到尾 ...(恕刪) 所以這位太太的先生職位是"經理"?那就更有問題了.遇到有問題的下屬不處理,還讓老婆出來討公道?這不是很奇怪嗎?如果不是,為何下班還要支援公司?(已有安排,電話沒帶....都是理由吧?)
給樓主的建議:去告,快去告,真的血汗你就站得住腳多揪出一間黑心公司就是功德無量給7小姐(主管老婆?)的建議:快把網頁備份起來如果該員工真的素行不良,樓主所說與事實不符可以告他公然侮辱公司啊不過,我想問一下7小姐就算一看薪資單就知道是自己公司的人你是如何從單子上的資料得知是哪位員工?這麼準確的知道姓名?你們應該不是一間只有不到十人,能夠輕易由薪資就猜出是誰的公司吧?按台灣那種薪資保密的習慣我只能想到三種可能第一種是你先私訊給樓主了,確認是誰第二種是該員工有拿薪資單跟你老公或公司吵過,所以你先生認得第三種是...你先生不只是主管,還是個可以隨便調出員工薪資資料來看的主管請問是哪一種?我真心好奇啊,沒別的意思
745745 wrote:我說這觀眾..W: 是樓主弟弟速:是 經理(就是老闆)(晚上要產檢):是我先生看清楚 弱弱的問一下,既然要產檢,那就去產檢啊.人手不夠不是經理的問題嗎?怪同事幹嘛?該怪也是怪公司把你老公叫出來吧?既然您老公願意出門配合公司加班,怪也是怪你老公不體貼?不是嗎?真好奇怪?
那個,,如果現在沒有個資法,我除了遮我名字其他都會po,左部薪資細項,我只能說含客戶社區續約的相關資料無法外洩,第二個,我們公司只有老闆是主管,其他人除了一個工程有主管津貼以外,其他人都沒有主管加給,我是老員工這樣,第三個,大部分人都在3萬左右,薪水最少的行政好像也有25000up, 因為樓主他弟弟很黑,所以一po就大部分人都有看到
大頭egg wrote:那個,,如果現在沒...(恕刪) 好吧!很多公司的計薪方式都已經改了只有你們還在用這種古老方式你還是奉勸老闆修一修吧否則你只要重傷住院還是來幾個天災薪資絕對低於基本工資反正頂樓有一個月的薪資確時低於基本工資那麼該罰就罰一罰剩下的那是你們內部糾紛