jiunyiu wrote:
這個競業條款有什麼...(恕刪)
感謝您的回應。所以我現在的公司，把這條拿掉啦！一份文件落落長，沒意義或無效的就不列入了，也減省任職的員工看到眼花還產生一堆疑慮要人資部門各別處理
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Tom_Deng wrote:
應該是說說話的技巧...(恕刪)
感謝您的分享！真是非常實用的說話技巧～有時礙於新人，總是顧慮不好多說什麼。
這次的這位朋友，剛畢業就到公司來，是我手把手親自帶著幾年，公司就算內勤也是要排班，比如這週是日班，隔一、兩週就輪夜班，較為傷害身體健康，之後她家裡希望她能做正常上下班的工作而離職。
離職時除了幫她寫推薦信，也會提醒她面試該注意的事項，如今她累積夠多的經驗，也應徵到一個中階主管職，非常鼓勵也為她高興職涯得以邁進一步，只可惜卡關在報到第一天，才會一直找我討論當下其實她有想資料交一交就算了，免得剛進公司就鬧不愉快、以後難做。
而我也在思考，對於給予這樣的建議是對是錯，畢竟，我又不能負責她家裡的開支，當她花去一個月面試闖關，又婉拒其他工作後，一切都得重新再找……而她後來找的工作方向，已經不是我所熟悉的領域……其他都幫不上忙了，只能上網詢問看看，是否現在的資方都還是蠻多一面倒的單向只要求員工，卻不肯給員工明確的保障～
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yoyo0719 wrote:
老實話說作為一個公...(恕刪)
感謝您的回應。面試主管給予朋友的職務指令是，請妳來協助修正補強公司的不足、帶入新的活力，這是一個需要創意的部門，不要讓我覺得妳跟老鳥一樣鈍鈍都不動、有什麼想法都要提出來討論……我想，也是她積極主動的個性，讓面試主管最後選擇任用她吧！
於是，朋友才會非常高興的跟我分享，終於找到一個願意敞開胸襟的本土企業(其他很多工作都要常出差到外地，家裡需要她在的時間也是她考量的點)。從面試幾輪下來，她對這份工作的期望也很高，沒有預期在面試主管出差、第一天報到就被請回家～
或許Say Yes or No都要拿捏，甚至提出問題時也要思考，公司看似開放，其實還是落差很大……的情況吧！
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