年輕嗎?不管到那兒, 只要不是自己是老闆, 都有主管.主管的責任是工作分配, 將上層的要求達成.有能力的主管, 會有效的利用資源達成; 沒能力的主管, 是丟給下屬完成.不管遇到那一種主管, 自己的心態要記得:把事做好, 而不是有做完事.在職場上遇到會挺下屬的員工不多.有主管挺您, 建議您不應該丟辭呈, 而是了解為何老闆不喜歡的原因, 在這環境下多學.機會是給有準備好的人.
Iwishhappy wrote:離職的原因大都是主管因素…該如何讓我的工作穩定下來(恕刪) 離職的原因應該改變不了了,箇中原因也無深究價值。所問如何讓工作穩定,也就是說不會被因個人喜惡而被要求辭職的工作,看來看去最適合的就是公務員,或是自己創業當老闆。
這個問題我也曾遭遇過,相信很多人也曾面對這樣的問題。離職換環境似乎是大部份人的做法,首先主管的人格與職場素質要先了解是否非善類,再來自身是否有不當的職場行為態度或能力惹嫌,若是前者居多,那就評估是否非得待這環境,反之咬緊牙根撐下去,等待升遷機會吧。
不管做到那個位置都有人會罵!當底下人會被主管罵,當主管會被大主管罵!當大主管的會被總經理,董事長罵...當總經理,董事長的也會被股東罵,回家可能也會被老婆罵!改變自己,有時看開一點,別想太多,把本事學起來,挑個自己合的來的主管比較實在!