年輕嗎?

不管到那兒, 只要不是自己是老闆, 都有主管.

主管的責任是工作分配, 將上層的要求達成.

有能力的主管, 會有效的利用資源達成; 沒能力的主管, 是丟給下屬完成.

不管遇到那一種主管, 自己的心態要記得:把事做好, 而不是有做完事.

在職場上遇到會挺下屬的員工不多.

有主管挺您, 建議您不應該丟辭呈, 而是了解為何老闆不喜歡的原因, 在這環境下多學.

機會是給有準備好的人.

Iwishhappy wrote:
我可能沒有主管緣吧...(恕刪)


誰會那麽閒 沒事罵人呀??
肯定是你本身就有問題

我上班向來只有我罵人 沒人罵我的⋯⋯⋯⋯🤣
不回應底下小留言、廢文及討戰文
Iwishhappy wrote:
離職的原因大都是主管因素…該如何讓我的工作穩定下來


我常自許, 不能改變環境時, 就試著改變自己,

這也算是人生的一種歷鍊吧?

不然, 只能另謀出路了^^

祝樓主順心

Iwishhappy wrote:
離職的原因大都是主管因素…該如何讓我的工作穩定下來(恕刪)


離職的原因應該改變不了了,箇中原因也無深究價值。

所問如何讓工作穩定,也就是說不會被因個人喜惡而被要求辭職的工作,看來看去最適合的就是公務員,或是自己創業當老闆。

努力的讓自己 變成 主管
jimi74 wrote:
那就代表你適合作沒...(恕刪)
山達基教會的工作環境適合你。
你可以從工作中發現原來還有那些是你不知道、不了解或錯誤認知的。
而且你可幫助別人,別人也可以幫助你。
這個問題我也曾遭遇過,相信很多人也曾面對這樣的問題。離職換環境似乎是大部份人的做法,首先主管的人格與職場素質要先了解是否非善類,再來自身是否有不當的職場行為態度或能力惹嫌,若是前者居多,那就評估是否非得待這環境,反之咬緊牙根撐下去,等待升遷機會吧。

Iwishhappy wrote:
所以可能我自己的個性一直無法修正為讓主管不討厭的個性...(恕刪)


以這個條件看起來

除了自己當老闆外,別無他法.......

JasonStock wrote:
以這個條件看起來除...(恕刪)


如果真的無法當上老板或主管

那是不是只好儘量找“人”比較善良比較好的主管
不管做到那個位置都有人會罵!

當底下人會被主管罵,

當主管會被大主管罵!

當大主管的會被總經理,董事長罵...

當總經理,董事長的也會被股東罵,回家可能也會被老婆罵!

改變自己,有時看開一點,別想太多,

把本事學起來,挑個自己合的來的主管比較實在!
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