cm4430 wrote:
覺得不合理就叫你爸媽...(恕刪)
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A:
1-聽說是...公司有花錢在人力銀行，不管有沒有職缺，一年365天始終在找人，花錢買廣告
2-另一種是人資怕沒事幹，沒事找事做，就算不缺人，也要做做樣子給公司長官看
為什麼很多公司通知面試時，都不認真把履歷看完（經歷，能力，薪資……），就這樣把人叫去，然後又要做非相關工作，又說要看能力（能力a,需求b,是要看屁哦……），然後薪水給的低低的，這樣很好玩嗎？面試浪費大家的時間，還要專程請假去面試，問了一堆屁話都回答完成了沒問題了，然後再來一句抱歉（你的要求薪資是我們的經理、課長，所以沒辦法，不然少個幾千（現在是買菜嗎？）到底是要請會做的還是請米蟲…還是公司水準只有這樣？）……!
A:聽說是...要用人的單位跟人資沒橋好，導致人資找來的人，不是用人單位需要的人
這就是台灣勞工的悲哀，永遠都是雇主為主，何時才會勞工為主……!
說要能力，又要看學歷，看完學歷又要樣樣精通，都通了（廠長能力操作員價格）~然後薪水給的養不起一家子，然後再抱怨請不到人。
A:之前網友有找到一個案例，一家小公司，明明找寫網站的軟體工程師，薪水開$2萬多，結果能力要求很高，要會寫網站、美編、OO、XX...等等
十項全能要樣樣精通，這家開的職缺的工作內容，已經算是3-4種領域的了，可以找3-4個人做，卻要一人全包，才開$2萬多
難怪年輕人不想呆工廠，寧願穿個西裝，拿個公事包去做服務業。
台灣勞工真是辛苦啊～!
之前面試過兩家小公司，都是那種家族型企業，整間才1-200人
一去感覺就是被羞辱
一家面試中，問到後面竟然問到一個問題，問我ABCD看的懂?一開始還聽不懂她再問甚麼
結果問她甚麼意思，他說你英文字A~Z看的懂會寫???聽完整個傻眼
另一家面試中，問我為什麼要離職，我說了批哩啪啦一大堆，結果那個老女人說[應該是家族高層]，這絕對不是公司的問題，是你人的問題，結果資方就是資方，幫著另一間資方說話，後面還問我待遇多少，我說$3萬多，她又語出驚人說你這個學經歷，月薪不可能
有3萬多行情，當下臉上又三條線，阿我現在是在鬼公司上班嗎?後來扯來扯去，扯到說，對麻你公司責任制，所以才有3萬多的行情，如果準時上下班不可能有這行情，羞辱完之後，就開始介紹他們公司多好多好，待遇$26000-27000，加班有到$35000，還叫我考慮一下，回家還收到錄取通知問我要不要來，這是哪招羞辱完之後再摸摸頭???
最後...感覺這兩家不把員工當人看，就算錄取我也是不會去，整個氣氛就不對了
朋友中也有遇到超扯的面試，網路上也看到一堆很扯的面試經驗
由其是家族企業或老企業，感覺已老賣老，認為我是給你工作機會，感覺是像施捨你、可憐你
你求職者應該感恩、惜福...
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union0 wrote:
請人來上班也是有人到了當天早上打電話說不來
還有人不來連電話都不打一下
還有付薪水給他每天學習電腦操作, 我們還要還要另外教他, 最後領了2個月薪水直接跟你講他不來了. 請問當我是學校嗎? 學校也是你付我學費!
這是台灣雇主的悲哀!! 甚麼都是勞工最大!
這不就證明了我的論點，台灣公司的主管沒有「識材」的能力，
要檢討的人是負責面試的主管，不是不來上班的人，
我曾經去面試，還沒面試就說，不曉得我為什麼要去面試？？
擺明就是不想用我了...
我心裡想，都有履歷了，覺得我不適合，幹嘛還通知我去面試？？....
union0 wrote:
還有一堆獅子大開口的
請問你沒做我怎麼知道你的工作能力阿?
你說你很強, 先做啊! 你很強再加薪阿!
那你為什麼不用那些「沒有要求」的應徵者呢？？
純粹只是賭性堅強，要賭他們的能力比較好而已...
union0 wrote:
年輕人不喜歡待工廠誰不知道?
大家寧可去顧店, 咖啡廳服務生老闆還會灌頭銜給你咧, 咖啡師, 多好聽阿.
環境又乾淨又不用風吹雨打有機會說不定還可以泡妞.
試問，如果一樣都領22K，你喜歡吹冷氣還是做黑手？？
如果做主管或老闆連這個都無法理解，只能祝你好運了....
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台灣的HR跟獵人頭公司都是越低薪挖人來越好，薪資開高很多就直接PASS了。
更別說什麼展現實力不實力的，壓根沒機會。
我自己在職場也是二十多年，僅換過三次工作，目前的公司還待超過15年。從事工務工程
相關，擔任小管理職，上頭的KPI要求很簡單，一個人做三個人的工作，不管你會不會。
檯面上不得超時加班，獎金什麼的都不要太去想。對協力廠商價格能壓多低就壓多低，品
質還得一年比一年好。這才是公司認為的績效表現。
個人努力來的學歷、證照什麼的只是被拿來造冊告訴其他人說，我們公司的人員資質如何
，實際在職場上根本不鳥你這些。一堆碩士畢業的業務被大學畢業的主管罵好玩的，考了
一堆證照的開口薪資太高公司請不起，願意屈就的進來一陣子就閃人。公司不斷花資源再
做反覆做新人培訓...。
去面試其他公司結果都差不多，104或1111上面刊登的薪資都要打折。說詞的就如同上幾樓
說的"我怎麼知道你的能力到哪裡"或是"我怎麼知道你會不會做一陣子就走"....。如果公司不
錯真的幾乎不會有什麼流動率，更別"外人"說有機會進去了。
也會有人說，公司那麼差那就不要做啊，又沒人逼你...。是沒人逼，但每個月的帳單、開銷
跟家人壓力等就是在逼，逼得不敢貿然離職，逼得不敢想多時間去充實自己或找其他出路。
提升自己或是多學點東西那可是要成本的啊！時間或金錢成本缺一不可。試問如果已經被生
活壓得無力對抗了...還有時間去想那些事情嗎？
所有的時間都是零散的根本無法有效利用，怎麼改變？或許買張彩券還可能多點希望吧!
我自己是買本書放在公事包裡，用零散時間看一看，雖然無法提升什麼了不起的東西，至少
看點書學點東西，不論是否派得上用場，多看點還是好事。只是也會去想...這環境還要繼續
打滾多久...再回頭看看帳單跟開銷...什麼也都不敢想了。
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ok,我想在論壇裡應該有所謂老闆，高層，中層，基層的大大，如果你們認為有能力的人為何要等3個月，為什麼不是前三個月的每個月，面試最低起薪，有能力，有新技術，有辦法降低公司成本時每個月調5000以上，有那一間公司有本事?假設一個待超過10年以上的資深師父在公司有50000以上，然後來了一個在外面工作2年而已，帶來的技術能力遠超過資深師父，試問有多少公司可以讓新來的人薪水半年內超過資深師父的薪資，我想可能極少數極少數極少數!
1則公司想要把資深師父想盡辦法讓他走，然後讓新人不會覺得為什麼我比他厲害，做的事情比較多，薪水卻比他低，公司因而降低了成本。
2則又或者一切不變，你一樣領著當初面試的薪水，他一樣過著擺老半退休生活，只因為公司一句話，因為他幹了10年、他是元老、他……!
有時候改善的事項提出具體方案，基層主管總是會有人說這個方案很好，我幫你提出，幾天後，基層主管回報:公司認為這個方案……可能不採用。結果2個月後公司執行了，發現提案人不是自己，結果別人加薪領獎金自己乾瞪眼……!
就自己際遇的事情來說，第一間公司幹了近10年當了一個小主管，不加班薪水落在不到30000（含津貼），每天7:00到廠打報表8:00開始上班（無計算加班），工作到晚上10點，一個月大概40000上下，每天做的跟狗一樣，工作每樣都包，維修也自己來，因為太累了所以提出辭呈，當然免不了約談，我要求加薪，公司一毛也不給，直說你的能力是有目共睹的，做目前還有職缺可以往上一爬，可是真的太累了（離職後沒多久住院開刀），原本我的工作沒人做了找一個來頂替我的工作，結果他的薪資足足高出5000，能力沒我強（因為我離職後他還問我某某物品要怎麼做），工作內容也沒我的多，只因為他有一張比我會說話的嘴……!上班時間我認真的完成我的工作，他認真的四處LDS…!
第二家，做了7-8年，有一天上級主管跟我說叫我去接一個任務，就是讓新廠房動起來，然後給我去扶，OK~我很高興覺得終於有人看到我的能力，所以開始邁向目標前進每天想著讓如何工作更好做。很快的當所有東西都開始運作時，有一天我反應了一個問題，很具體的原因，解決對策，結果上級認為那是我的個人問題，然後開始被冰凍起來，不到半個月別人來接管!其實我也算看得開，想想算了。一年之後不小心犯了一個錯，最大責任不在我，結果上級說，我該負最大責任，調職減薪。真是君子報仇，十年不晚~!接替我的仍是一個會LDS, 會跟上級勾肩搭背的，會叫乾爹，會請吃飯的~!說好聽一點，工作上運用我的能力，實際上只是利用罷了!
每一間公司面試時總會說以能力、以能力、以能力，有事情盡量反應，我們一定會處理、我們公司最歡迎這種人……!如果各位是主管職，你想聽到的是比較喜歡巴結，還是比較喜愛實際，大部分的人我相信多一事不如少一事，因為只要有事情絕對會被再上級砲轟，你當那麼久的主管為什麼沒發現，反而讓一個來沒多久的菜鳥發現，輕者念念，重者失職!因為對我而言，我只想讓工作更順利而不會抱腿，而被打入冷宮，結論都是如此，只怪自己工作運差，只會傻傻賣命。
所以別怪我會發表這樣子的文章，我也不是想以偏概全，只是我遇到的職場生涯就是不如意罷了!
離題了，感謝各位耐心看完!
