原來有的七天假 是不是要還給我們了

舊世代的休假標準是周休一日、周六休半天(或周六隔周休一天),演變成現今周休二日,原來的國定假日取消也是很合理,況且仔細看裡面有一部分是政治假,根本不值得記念更別說休假,我個人認為228也該取消休假。改紀念不休假方式!一例一休不好?上街頭上街頭、丟雞蛋丟雞蛋,那就修吧!勞基法要修法?不好,一樣是上街頭上街頭、丟雞蛋丟雞蛋。但是我聽不到到底要什麼?只聽到"惡法"要抗議的人鬧到樓歪了,競爭力逐年退步的我們,最需要的不是上街頭抗議!是要自我提升戰鬥力。要修法的人卻一意孤行只想不斷電三讀,蔡總統心頭最軟的那塊肉是硬化了嗎?看戲的我們卻看到眼花撩亂,阿共的飛機都飛到門口了,我們卻只在意凱道與立院的爛戲,台灣其實什麼都好,唯一不好的是無法團結。

小炫仔 wrote:
請樓主出示在2016有或更早15年間有休過7天假的證明好嗎(恕刪)


我從工作到現在15年
七天假一直到今年2018年都還有

下面新聞是去年有放七天假的公司
我想他們今年應該也是繼續放

七天假

2016-12-07 15:09
〔即時新聞/綜合報導〕立法院院會昨三讀通過「一例一休」的勞基法修正案,包含刪除七天假,讓國定假日未來一致,但半導體龍頭台積電今天表示,明年確定不砍7天假,明年的行事曆與今年一樣,IC設計龍頭聯發科也稱將比照台積電。

立法院院會昨三讀通過勞基法修正案,內容包括加班費提高為2.58倍、週休一日改為週休兩日(一例一休)、刪除七天國假、及增加特休假,根據《蘋果日報》報導半導體龍頭台積電今天表示,明年確定不砍7天假,明年的行事曆與今年相同,IC設計龍頭聯發科稱,休假標準也會比照台積電。

另外,筆電大廠華碩上月25日就證實,將照放7天假,該公司明年的國定假日維持19天;而台達電發言人周志宏指出,由於法規在昨天剛通過,公司目前還沒有針對假日做調整,現階段沒有取消明年7天的國定假期,待法規通過後,台達電將從優給予員工休假。
大家思考一點就好了...當初提出一例一休後..很多與飲食有關的經計算成本調帳價格上去...後來又提一個修法...聽說過了(不好意思,本人雖也是勞工,但沒去特別在意此次修法,因為早知道改不出什麼好辦法)...之前漲上去的物價有調回來嗎? 目前的執政黨提出這一套就不是很看好...可能原本立意是不錯...但,但,但,怎麼會搞成這樣呢??實在是搬大石砸自己的腳...
看到另外一個標題提到新法加班老闆可以不給加班費改用補休來塘塞的議題..各有各的看法吵翻天...講實在的這次再修法就是因第一次提的一例一休會造成比較特別情況的行業(如客運業司機,導遊,護士?等等)實際上實施會造成運作上的困難而妥協再修法..當然如能約束老闆對員工有利的話,以勞工的立場當然歡迎..但我其實很想問一下大家現在的工作真的有辦法真如要改的勞基法那樣造福到勞工嗎?像我本身是從事業務工作..其實就是責任制,加班哪來的加班費?遇到國內或國外的客戶需晚上陪同用餐,其實這也是工作所需...你會去跟公司要求要加班費?? 星期六日有時不得已要陪客戶或接送機..公司會給你另擇日補休就不錯了,能跟公司請加班費??別傻了...有人可能會說是性質不同,如工廠作業員等是固定時間的工作應清楚規定,那從事服務性質工作的人是自己所選就該死嗎?也不是這樣說吧?!所以講到底不就是自己選的工作,自己心中有一把尺..能認同或妥協的人就會繼續做下去,不能認同就改行或再找自己能認同的公司喽...不是嗎??雖然是較消極的看法...
+1
我們公司本來也有7天假,
被第一次修法砍掉了,
既然要修回來,請把7天假還我.....

minhua0317 wrote:
還在七天假?你們到...(恕刪)


不能同意你再多了!!

現在大部分的人, 沒有思考能力.
人家喊衝, 就跟著一起衝.
講著講著, 好像就變成真的了??!!

有好處要全拿, 談到責任就躲得遠遠的.
怨天怨地, 就是不會怨自己!!
自己的人生, 自己負責!
魯蛇!!
我現在上班的資方根本不理公會,公會告資方一審.二審都贏,重點是資方完全不理。勞資協議也沒結果。勞工真的弱勢!
乖! 好好加班,快選舉囉! 小英要發小豬給各位存錢喔~
這連環計真妙,過來又過去,最後結果勞工福利反而比國民黨執政還要慘,今年年底我不會再選錯人了

小炫仔 wrote:
請樓主出示在2016有或更早15年間有休過7天假的證明好嗎...(恕刪)

2016你沒有休到928嗎?公司不遵守勞基法喔~
廣大勞工
休息少了 荷包瘦了 健康差了 更窮了
絕妙連環計 根本往死裡踐踏
讚歎偉大政府!
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 15)

今日熱門文章 網友點擊推薦!