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bbctank wrote:
這個是公司的問題，
正常上班本來就是員工的義務，根本就不應該有「全勤獎金」這種東西，
這是資方為了逃避勞、健保、資遣費、退休金甚至年終計算基礎所設的東西，
是以前舊時代思維(勞退舊制)留下來的東西，
公司為了員工安全著想，應該是要加薪並取消「全勤」，
如果員工遲到、請假，就按公司規定扣錢就好了，真不知道這些HR在想什麼？？
如果員工說，全勤獎金很多，多到不領會影響生活(本案的獎金比罰金還多，應該超過2000了)，而上班途中不小心出事，
去法院告資方，我相信，法官都是同情勞方比較多，資方很難不付任何責任的....sorrysorrysorry
還有，全勤的標準就是不遲到，不請假，員工有達到標準就是要發，
不然就是違反工作契約(一般的契約不會訂上班不能超速、闖紅燈的)，
上司只能給口頭警告，並記錄，下次如果再犯，可以屢勸不聽的理由於以開除，
01上正義魔人太多了，遣責違規是應該的，但是幫資方苛扣獎金，就不合理，
講難聽點，這些獎金也是樓主「拼命」換來了，雖說不能豉勵，但也要維護勞工權益
+1
我也不知道這串的魔人怎麼這麼多？
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