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nine2828 wrote:
台灣人真的很可憐。
連請個長假都能扯到公司需不需要你，可不可被替代。
公司是一直不停的運行，有遠見的主管當然要把人的不確定因素...(恕刪)
我自己在想是不是台灣的中小企業還是居多，
很多職位除了自己就是主管當代理人，主管當然不希望自己工作量變多XD
myhope wrote:
三天要給總經理？你家總經理很閒嗎？
這讓我想到以前要買個天秤超過3000。我的主管是副理沒有權限XDDD...(恕刪)
我們公司也是要簽到這麼高，我的想法跟你一樣 哈哈
Acelin422 wrote:
主要是你請長假了這段時間你的工作分量怎麼辦？
大部分的工作回來再做。
AndreaBargnani wrote:
之前工作接觸到德國公司，每到暑假德國人就輪流休長假。 然後在另一間上市公司是各主管一年會找一次放長假一次把大部分特休消化掉。
我覺得理想狀況也是這樣，但是台灣公司應該是允許的機率很低...
zckater wrote:
如果公司可以讓你動不動就請短假、長假,
你在不在公司都沒關係,
那不就等於你的存在對公司來說是沒甚麼必要性嗎?
反之你朋友想請長假被擋,
不就剛好跟你相反,
他不在, 公司的某一部分工作無法正常運行, 主管當然會擋假,
所以這是一篇自婊文嗎?
公司本來就沒有哪個職位是不可取代，看老闆對員工的看法吧，
當然可以照老闆的意思汰換成他想要的人，不過工作處理的妥妥的，
汰換人也不見得會換到老闆想要的人，反而還徒增成本；
同事的職位是小公司的採購，請假最多就是主管幫忙代理工作去催貨，下單，
也不是甚麼大不了的事，難道下次主管要請長假，我同事也拒絕嗎。
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