在台灣工作好像要請長假十分困難,自己從出社會到現在的公司都可以用特休併連假請個7~1x天,

一年大概請個3~5次長短假期(特休最多一次5~6天去併連假),但是朋友的工作幾乎都不能請這麼長,

無非就是主管檔下,說以前無先例,要不然就是自己怕觀感不佳問題,

若是自己不想請長假就算了,但是搞不懂這些主管們檔下別人的假期是出自甚麼理由,

公司人力配置?眼紅?看不慣別人過太爽?

當然除非該員工是公司不可或缺的人力,但我相信這種人很少XD,大家的請假狀況都如此嗎!!

好奇在其他國家工作請假會考量這麼多嗎?
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鼻吹泡 wrote:
自己從出社會到現在的公司都可以用特休併連假請個7~1x天,
一年大概請個3~5次長短假期(特休最多一次5~6天去併連假)



哇 哪裡的公司這麼好

公司員工多到可以隨時請長假到這種地步

怎不介紹自己的好朋友去應徵

應是請假時,需要一位職務代理人,
請假你的工作份量會由其他人分攤,,
鼻吹泡 wrote:
在台灣工作好像要請長...(恕刪)

鼻吹泡 wrote:
在台灣工作好像要請...(恕刪)


沒辦法,我待過的上市集團公司主管還說,你們要看好你們手下的那些老鳥工程師,不要讓他們一次請超過三天,這樣我會被總經理釘!
總經理他也說他幹到總經理也沒請過三天以上的連休。那些不能配合我的team play的人,再優秀我也不能留。
所以有假是一回事,老闆怎麼想是一回事

鐵牛CEO wrote:
哇 哪裡的公司這麼...(恕刪)


專長不符,也不是每個人都想留到年底把特休換錢XD
老闆都希望員工24小時工作然後不用領錢
請假 開甚麼玩笑

qtairo wrote:
沒辦法,我待過的上...(恕刪)


難怪,台灣的公司都沒有創新的能力,永遠只能淪為代工的命。

每天一直在一樣的環境重複作一樣的事情,

沒有空暇的時間去感受不一樣的環境,要怎麼激發出創意?

有賺到錢都是降低員工的福利,壓榨員工的權益,

賺不到錢就只會怪大環境不好?

也不會想想一昧壓榨員工的權益,也給對方壓榨自己利潤的空間,

長久以往,大環境自然就會變得不好,因為自己也是幫兇呀,又能怪得了誰?

蔡傳福 wrote:
應是請假時,需要一位職務代理人,
請假你的工作份量會由其他人分攤,,

這是一個點,但是我是覺得互相啦,難道對方永遠不請假?

qtairo wrote:
沒辦法,我待過的上市集團公司主管還說,你們要看好你們手下的那些老鳥工程師,不要讓他們一次請超過三天,這樣我會被總經理釘!
總經理他也說他幹到總經理也沒請過三天以上...

這就是大多數公司的思維,還在拿198x年代的精神去做管理。

newwa628 wrote:
難怪,台灣的公司都沒有創新的能力,永遠只能淪為代工的命。

每天一直在一樣的環境重複作一樣的事情,

沒有空暇的時間去感受不一樣的環境,要怎麼激發出創意?...

所以說啦,台灣人看到的永遠只有眼前,連請自己特休這種連福利都稱不上的事情還管東管西
鼻吹泡 wrote:
在台灣工作好像要請長...(恕刪)


台灣公司人力抓很緊
長假不好請

鼻吹泡 wrote:
專長不符,也不是每個人都想留到年底把特休換錢XD


也對啦

不過像你說的

專長不符

每家公司 特性也不同

每樣工作 性質也不同

不然 像歐美這麼注重員工福利的國家

為何工廠都要設立在海外

總規就是一句話

產值的問題


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