Eevee. wrote:
如題 身邊的朋友一個...(恕刪)
1.升遷機會：往上看你現在公司裡可以成為你未來的職位有幾個？
2.薪資待遇：你同學/朋友在大陸的薪資在台灣你幾年後能夠達到？
3.競爭力：在台灣公司裡，能力比你好的人有多少？怎麼超越他們？
有人說，出去大陸是2流人員，我保留，其實是“敢的夾去配”；
台灣也有很多人才，但是可以供給他們的工作職位太少，
造成惡性競爭，同樣的職位只要大學畢業就能勝任，卻是一堆碩博士應徵，
你是老板的話會選那一種人？
大部份的人才沒有舞台可以發揮才是台灣未來要面臨的大問題啊！
能去歐美真的很棒，但機會確實很少，不是所有人都能遇上；
台商愛用台幹的原因，是因為早期當地幹部真的程度不夠，但現在已經平起平坐了，
千萬不要再用幾10年前的概念來衡量兩岸的差異。
我自己認為，台幹把自己的工作當事業經營的都會很有發展，
我比較不認同那種工作是用時間換錢的觀念。
給你個建議，要不要過去工作，
先要評估你自己是否在台灣遇到職場的瓶頸？
錢不夠？升不上去？還是有其他非去不可的原因？
先有動機才會有做法，光是“羨慕”還不足以把你推向大陸。
