發現部屬用假文憑,你會?


你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表...(恕刪)


我是在看真人版的獵場嗎?

坦白說,實力是不錯,只是在於學歷!

亞馬遜CEO貝佐斯曾說:聰明是一種天賦,而善良是一種選擇,天賦得來很容易,而選擇則頗為不易。

但是這位選擇了投機取巧的方式,就不是一種善良。

但樓主得瞭解為何他選擇這種方式進公司?

而這也不是只有樓主一個人的事,瞭解他的動機後,與主管群好好討論。

因為在這時機點,人材的取得也真的不容易。

左右都為難。



這絕不是甚麼補足學歷的問題而已

職場上,誠信一定比能力,資歷還重要!

小公司還好,大公司鐵定不能用,更何況是主管

當初用假證件投機心態混進來,

本質上心理特質及認知上已經有偏差了.

倒是這種人想fire他要小心一點,

小心會反咬一口.

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表...(恕刪)


公司規定優先,這樣規定才有公信力。

但因為此人相當優秀,解聘前可談好回聘,薪資紅利可以比照解聘前的,只是服務年資要重新起算。
先開除之後再重新把他面試進來,走個過場

有學歷的人不難找,有能力的人你找不到

既然有個現成的人才當然能留就留

唯才是舉,品德好不好我覺得是其次

對我而言誠信最重要的
但是還是要看狀況
如果是家裡很窮念不起書的騙你是不得已的
我還是會再炒掉然後回聘(法遵是一間偉大公司最基本的)
跟人資討論過後還是有問題???
那你先炒掉我
反正我再找工作很容易
他找工作不容易不然幹嘛造假學歷
請他(員工)自己出面解決

如果他真的是人才,你也可以跟HR講

lan0410 wrote:
亞馬遜CEO貝佐斯曾說:聰明是一種天賦,而善良是一種選擇,

天賦得來很容易,而選擇則頗為不易。


但他偽造文書一事,他得自己負全責
輕者,退回溢領的薪資
重者,上法院(一旦被判刑,大部分的公司都不會用他了)


難怪鄉民常常說:強者,我同學。

原來就是自己喔??????

小店店小二 wrote:
這什麼東西,你裝肖維還是怎樣?
答案難道是你被盜帳號?

https://attach.mobile01.com/attach/201809/mobile01-e303c8ac5416a4738169d6ea169b7a3d.png
< >< />< /> />< >< />< /> />< /></>< />< /> />< src="//attach.mobile01.com/attach/201809/mobile01-b8a5cb8e79dbb5e1be61f844d8a88811.jpg">


更精彩的在這裡
(心態大曝光)

https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5561797&p=13#69981796

https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5561797&p=15#69982300

於公應該惩處,依照規定辦理
但是好人才難求,只要是人都會有瑕疵;
先明白公司高層是否願意給他機會,再提出折衷的作法,有幾種可以嘗試:
一、先留職降薪,限定年限補完學歷,並簽切結保證(若成必為多贏局面)
二、立刻降職調任,鼓勵對方補完學歷,公司補助進修花費
關鍵是,樓主是否真正了解當事人,是否明白高層的意向,這一定有風險,是否願意承擔

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表...(恕刪)


我是一個RD小主管

我就從來沒看過這些東西, 也不會去管這些

在我公司, 這都在HR那, 我們不會看到

對我來說, 他現在做了什麼才是重要的



今天他會騙你。明天他就會出賣你。
殺!
你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上
表...(恕刪)
偽造文書.一般公司大公司直接開除.
追回薪資所得.
所以人事部只要約談.要你自己做決定.自己提離職吧.
這樣已算不打算追回薪資已經留一條路給你.
不要再幻想沒事繼續做.

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