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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

假設今天您是老闆

830分

41樓

個人積分：830分

文章編號：70264756

不會+1

機會是給懂得珍惜的人的，這種態度不是一天養成的，一定是長期就是這種工作態度，不是隨隨便便能改掉的
，肯學的人那麼多，我不會浪費時間在給他一次機會的。

1715分

42樓

個人積分：1715分

文章編號：70264789

當個老闆,只出得起22k請人
不趕快關掉公司,結束營業
還好意思來這裡丟人啊

29分

43樓

個人積分：29分

文章編號：70264798

沒有一個好理由的話我完全不會
除非是至親出意外，年輕慌神思慮未周，我才會考慮

尊重職場就是尊重自己
雖然有人提到是否有HR給予教育訓練
但我認為打個招呼、請同仁轉告主管等...是基本態度
不需要教育訓練才會懂得基本做人道理

再者22K雖然是很少，很多人說只請得起猴子
但是這要看這家公司的調薪速度與升遷可能來考慮的
若是公司有清晰的職涯規畫給員工
並且公平符合人才市場行情來對待已定著的老員工
新鮮人22K並不是很糟糕的事

我的前職中
有員工作了4~5年必定給予主管職嘗試晉升看看的公司
也有只要你不開口提，老闆永遠裝死不調薪的公司
只可惜大多數公司屬於後者
三昇不如一跳，甚至多年也不會給機會昇的太多了

飛在天上的大X

5087分

44樓

飛在天上的大X

個人積分：5087分

文章編號：70264872

andy5785 wrote:
他自己說，他有心想學，可是那天剛好是家裡有事情，所以他就離開了。....
(原諒我，因為剛好我不在公司，是同事轉達。)

其實我看不懂
他是一聲不響離開還是跟你同事講？
如果他是有講的話，只是你自己人不在那就怪不了人囉

另一方面，這資訊你是聽別人講的，這些人的話是可聽的嗎？
有不少人活了一輩子還不懂得如何溝通，嘴裡只會出屁話事情只會傳達一半

聽過，火災狗狗把baby救出來，結果被主人打死的童話故事吧

17565分

45樓

個人積分：17565分

文章編號：70265001

觀念上有大問題。
無法繼續錄用。
家裡有事，基本的請假都不懂，這種還需要用嗎?!

g8202

715分

46樓

個人積分：715分

文章編號：70265064

那一天的勞健保有沒有保？
要小心喔

12分

47樓

個人積分：12分

文章編號：70265136

你是老闆嗎~連這樣的決策都沒有魄力~問個什麼勁~

91分

48樓

個人積分：91分

文章編號：70265200

不會因為有一就有二

改天他一定又會發生這樣的狀況

是他不尊重公司

2923分

49樓

個人積分：2923分

文章編號：70265280

andy5785 wrote:
假設今天您是老闆前...
請教各位神通廣大的帥哥美女，您們會給他機會嗎?...(恕刪)

花雙倍價格，聘請別公司訓練好的人吧。
自從金融海嘯後，我們公司都不收新鮮人了。國立/私立/大學/研究所背景的結果都差不多，陣亡率100%，幫其他公司出訓練費而已。

536分

50樓

個人積分：536分

文章編號：70265336

態度不對....不留

教他東西.還給22k......人真好

這人不懂珍惜...讓他走吧!

畢竟勞與.....資是常不在同一條線上思維的

這樣的內容.只能是見仁見智幫不了你

幫不了你

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